Estudo De Caso Maslow E Herzberg

motivacional, se a necessidade for satisfeita gera-se um bem-estar, contudo caso a necessidade não seja satisfeita, pode gerar-se um processo de frustração, conflito e estresse". TIPOS DE MOTIVAÇAO As pessoas podem ser motivadas nas organizações onde trabalham de duas formas, através da motivação intrínseca e damotivação extrínseca. Tanto a motivação intrínseca como a extrínseca podem deixar de o ser repentinamente, caso os benefícios, recompensas e incentivos deixem de corresponder…

etc.). A Teoria Comportamental da Administraçãotem o seu início com Herbert Alexander Simon, Chester Barnardi, Rensis Likert, Chris Argyris sáo autores importantíssimos desta teoria. Dentor do campo de motivação humana salienta-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e Douglas McGregor. 1.1 Origem da Teoria Comportamental As origens da Teoria Comportamental são as seguintes: 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas ( com sua profunda ênfase nas pessoas) em…

administração. Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC.p.39,2009-11-26 Resumo O presente trabalho investigou a relação direta entre a motivação e produtividade, partindo-se do pressuposto que uma pessoa motivada trabalha com maior eficácia. Além disso, o estudo descreve as teorias da motivação humana no trabalho. Considera-se que a motivação mobiliza o indivíduo para realização de suas atividades e que praticamente quase todos os comportamentos conscientes são motivados ou possuem…

...................6 2.2.2 O que é Motivação.............................................................................................6 2.2.3 Explique a Teoria das Necessidades de Maslow...............................................7 2.2.4 Explique os fatores que influenciam a Teoria dos dois Fatores de Herzberg....7 2.2.5 Qual a diferença entre os grupos e equipes......................................................8 2.3 PROCESSO CONTÁBIL....................................................

tentativa de conseguir um retorno maior a curto ou a médio prazo. . Ao término da década de 20, com os estudos de Hawthorne, o autor Benedito Rodrigues Pontes em seu PLT Administração de Cargos e Salários afirma que o grupo social dentro da organização, acabara afetando nas atitudes dos funcionários, daí notou-se que o salário não era fator de motivação. Em seguida Maslow concluiu depois de anos de pesquisa que as necessidades humanas podem ser divididas em cinco, na…

de Especialista em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional sob orientação da Ma. Márcia Sumire Kurogi. ANÁPOLIS - GO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 MOTIVAÇÃO 7 1.1TEORIAS MOTIVACIONAIS 8 1.1.1 Teoria de Maslow 8 1.1.2 Teoria de McGregor 11 1.1.3 Teoria de Herzberg 13 1.1.4 A Teoria dos motivos humanos de McClelland 15 1.2 RECONHECENDO E MOTIVANDO PESSOAS 17 2 MÉTODO 20 3 ANÁLISE E DISCUSSÃO DE DADOS 22 3.1 Pergunta Aberta 31 CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 REFERÊNCIAS 34 ANEXOS 37

estamo-nos a interrogar pelos motivos, ou seja, por aquilo de predispõe o indivíduo para determinada actividade, a sua vontade. Motivação Humana Foi no início do século XX, com McDougall (1871-1938), um cientista britânico do comportamento, que os estudos sobre a motivação e os motivos se desenvolveram. Ele chamava “instintos” aos motivos e definia-os como forças irracionais. Posteriormente os psicólogos desta matéria abandonaram o termo “instinto” porque esta terminologia…

também o estudo da teoria de Maslow e Herzberg onde mostra o que cada um acha da administração de cargos salários e benefícios. ETAPA 1: Importância do salário para o desenvolvimento de outras atividades relacionadas à Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas e o desempenho do profissional nas organizações. Passo 1 Pesquisar na biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais Etapas das Teorias motivacionais de Maslow, de…

planejamento. O salário é um fator motivador, mas não é o único fator. Existem diversos fatores que podem melhorar a satisfação dos colaboradores em uma empresa e garantir a retenção de talentos. Abraham Maslow Segundo Abraham Maslow os seres humanos são motivados por necessidades específicas. Maslow organizou estas necessidades em forma de pirâmide com objetivo de sugerir que a nossa motivação para satisfazer as necessidades do topo (necessidades de ser) só surgirá, quando as da…

..............4 2 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL...........................................................................5 2.1 MOTIVAÇÃO NAS RELAÇÕES HUMANAS................................................6 2.2 TEORIA DA HIERARQUIA NECESSIDADE DE MASLOW........................6 3 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES....................................................................................................8 3.1 FATORES MOTIVACIONAIS QUE CONTRIBUEM PARA O…