Estruturas Organizacionais Colegiada

sobre Recursos Hídricos; 1.6. ESTRUTURA INSTITUCIONAL Segundo o art. 9o da Lei 9984/2000, a ANA é dirigida por uma Diretoria Colegiada, composta por cinco membros, nomeados pelo Presidente da República, com mandatos não coincidentes de quatro anos, admitida uma única recondução consecutiva, e contará com uma Procuradoria. E ainda segundo o § 1o do mesmo art., o Diretor-Presidente da ANA será escolhido pelo Presidente da República entre os membros da Diretoria Colegiada, e investido…

Setor produtivo: terciário setor da sociedade: setor secundário dimensão: Estrutura organizacional do Grupo Globo Integração de várias empresas que atuam em setores diferentes, dispostas em uma organização por grupos de atividades, separadas em divisões independentes. Critério de departamentalização Departamentalização: Organograma Variáveis que influenciam na estrutura organizacional Grau de centralização e delegação das decisões Problemas existentes na origem da

para detectar, conhecer, pesquisar e analisar fatores tecnológicos, sociais, organizacionais e epidemiológicos relacionados aos processos e ambientes de trabalho, determinando e condicionando os agravos à saúde do trabalhador. A Vigilância em Saúde do Trabalhador tem a finalidade de planejar, executar e avaliar intervenções que eliminem ou controlem seus efeitos deletérios à saúde dos trabalhadores (BRASIL, 1998). A estrutura e organização da Vigilância em Saúde do Trabalhador foram…

estabilidade de seus dirigentes durante o período de mandato e autonomia financeira. A gestão da ANVISA é responsabilidade de uma Diretoria Colegiada, composta por cinco membros. 1.2 LOCALIZAÇÃO O estágio foi realizado na GGTOX, na ANVISA/SEDE, situado no SIA TRECHO 05, Área Especial 57, Lote 200, Bloco “D” subsolo, Zona Industrial – Guará / DF 1.3 IDENTIFICAÇÃO Na estrutura da Administração Pública Federal, a Agência está vinculada ao Ministério da Saúde, sendo que este…

ser de caráter autoritário, hierárquico, vertical, mecanicista, burocrático, típico do modelo do legado de Taylor e Fayol. Enforque básico: A análise das atividades da empresa, a divisão do trabalho, a produtividade e a máquina, normas, estruturas organizacional, departamentalização hierarquia e especialização da mão de obra são as principais características, por estas características a organização apresenta um caráter rígido, com autoridade de cima para baixo, ou seja, disposta em…

CARACTERÍSTICAS DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS TIPOS DE ESTRUTURA Há vários tipos de estruturas organizacionais que possuem características específicas diferenciando-as umas das outras. FORMAL Esta estrutura formal é baseada em conceitos previamente definidos pela alta direção e é representada através de um organograma onde se busca a padronização e a sua disseminação por toda a organização. A estrutura formal é aquela explicitada em manuais de organização que descrevem os

.................................................... 79 Gestão Escolar e Políticas de Educação ............................ 87 Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br A gestão colegiada e seus efeitos na escola ................... 99 As várias modalidades de gestão escolar .......................................................................101 Formação e atuação da equipe técnico-pedagógica da escola.....................

SUMÁRIO 1. Determinantes da estrutura e arquitetura organizacional 2. O delineamento da arquitetura organizacional 3. Modelando a Estrutura 4. Modelando a cúpula 5. Modelando o núcleo operacional 6. Modelando as áreas de suporte 7. Modelando a linha intermediária 8. Considerações Finais (Conclusão). BIBLIOGRAFIA  ARAÚJO, Luis César G. Teoria Geral da Administração: aplicação e resultados nas empresas brasileiras. Ed. Atlas, SP, 2004.  CHIAVENATO, Idalberto.…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Administração PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES NA PERSPECTIVA LONGITUDINAL (Éder Paschoal Pinto) GESTÃO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS NA PERSPECTIVA LONGITUDINAL (Éder Paschoal Pinto / Roberto Kanaane / Djair Picchiai) Danielle Rosa Fernando Medeiros Guilherme Lara Laís Matheus Simone Betim, 2014 1. TEORIAS DE LIDERANÇA A liderança é caracterizada pela capacidade de influenciar grupos de pessoas para

BIANCA RODRIGUES LIMA PATRÍCIA FONSECA TEIXEIRA ANÁLISE ORGANIZACIONAL BANCO DO BRASIL S.A. ANÁPOLIS JUNHO /2011 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE CIÊNCIAS SÓCIO-ECONÔMICAS E HUMANAS DE ANÁPOLIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANÁLISE ORGANIZACIONAL BANCO DO BRASIL S.A. Análise Organizacional apresentada à Universidade Estadual de…