Estrutura Salarial

contribuição ao Alcance dos seus objetivos TIPOS DE RECOMPENSAS • Vinculadas ao critério dos objetivos de realização empresarial (lucro E ou prejuízo) • Vinculadas ao tempo de serviço • Vinculadas a desempenho excepcional em determinada faixa salarial • Vinculadas a resultados departamentais, divisionais ou globais ASPECTOS IMPORTANTES DE UM SISTEMA DE RECOMPENSAS E PUNIÇÕES • Proporcionar reforço positivo • Relacionar-se com resultados esperados • Relacionar-se com a concepção…

programa de cargos e salários. As políticas salariais são realizadas através de plano de cargos e salários, o qual normatiza internamente a promoção e a progressão das carreiras na empresa. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das…

- A Política Salarial - Fases da Política do Salário Mínimo no Brasil - A Política de Valorização - Impactos da elevação do Salário Mínimo na economia - Importância do Salário Mínimo nas administrações públicas - Impactos do aumento do Salário Mínimo no mercado de trabalho - Redução da pobreza - Impactos fiscais do aumento do Salário Mínimo Conclusão Bibliografia Resumo O presente estudo apresenta a evolução histórica da política salarial no Brasil no qual

Faculdade Dom Pedro II Salvador/BA Pesquisa sobre Estrutura Organizacional de uma empresa Dados da Empresa: Razão Social: Santa Art. Endereço: Av. Nestor Duarte nº 239, São Caetano , Salvador /BA Empresa de pequeno porte /micro empresa. Área de Atuação: Vendas (Moda Praia e Fitness) Qtd de Funcionários: 15 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL “Estrutura organizacional é o instrumento administrativo resultante da identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e…

, e não o trabalho humano, era fase o capitalismo comercial , a política voltou para mercantilismo com o ciclo da cana de açucar a política se adaptou a uma nova situação : seria necessário colonos e muda de cana e instrumento para o plantio. A estrutura economica brasileira era voltada para a monocultura, latinfundio, trabalho escravo. Com a exploração do ouro e o trabalho dos jazidas aumentou a imposto para 20 % sobre o ouro encontrado ‘, foram criadas as casas de

....... 2.3.4. Salário de Admissão..................................................................................... 2.3.4.1. Salário Para um Novo Cargo..................................................................... 2.3.5 Alterações Salariais........................................................................................ 2.3.6. Salário Após o Período de Experiência......................................................... 2.3.6.1 Promoção Vertical............................

atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo; definir especificações de cargos; estabelecer uma estrutura salarial; oferecer oportunidades de remuneração capazes de produzir continuada estimulação nos empregados, elevando seus padrões de produtividade. Por meio dessa Gestão, a política salarial pela cooperativa almeja desenvolver uma prática de administração salarial que remunere mensalmente os colaboradores considerando desempenho e resultados produzidos, através do…

cargos e salários? 9 I - Política de Administração de Cargos e Salários 11 II - Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração de Cargos e Salários 12 1. Salário de Admissão 12 2. Salário Para um Novo Cargo 12 3. Alterações Salariais 12 4. Avaliação para promoção 15 5. Procedimentos para solicitação de uma promoção 16 6. Procedimentos para solicitação de uma transferência 16 III - Conceitos e Terminologia 17 Conclusão. 18 Bibliografia: 20 Introdução: A motivação…

decisões relativas aos seus cargos , geralmente a velocidade e a qualidade dessas decisões melhoram. Finalmente, há o desmantelamento das hierarquias organizacionais. As organizações eliminaram muitos postos gerenciais médios e achataram suas estruturas a fim de reduzir custos e melhorar a capacidade de respostas. Esse processo deixou o gerenciamento de nível inferior com muito mais pessoas para supervisionar. Um gerente que tinha de supervisionar apenas seis ou oito funcionários…

Orgulho da empresa e do trabalho Cargos e salários (C&S) Uma das formas de recompensar é a remuneração total ou recompensas materiais. REMUNERAÇÃ O TOTAL REMUNERAÇÃO BÁSICA/REMUNERAÇÃ O FIXA * Salário mensal/por hora ou * Salário-base INCENTIVOS SALARIAIS/REMUNERA ÇÃO VARIÁVEL • Bônus • Comissões * Participação nos resultados BENEFÍCIOS Seguro de vida Seguro saúde Refeições subsidiadas Cargos e salários (C&S) 1.1 Contextualização .Diferentes pessoas: com suas habilidades e…