Adm de Cargos e Salarios

Cargos e
Salários
PROFESSORA ANE MARJORIE S.FROZZA

Cargos e salários (C&S)
Relação indivíduo X organização = troca
Indivíduo = trabalho Organização = dinheiro e outros benefícios. Assim, cada recurso produtivo tem custo e investimento.
A atuação das pessoas é que torna o processo produtivo benéfico. R P
E R
C O
U D
R U
S T
O I
S V O S

RN: Recursos naturais ; C :capital e T: Trabalho

RN
C
T

Fornecedores
= Riqueza ou Mais capital

(dividido)

Juros investidores
Dividendos
Salários e encargos

Cargos e salários (C&S)
QUANTO MAIOR A RECOMPENSA MAIOR O
ENGANJAMENTO NO TRABALHO.
RECOMPENSA- formas utilizadas pela organização para que as pessoas alcancem seus objetivos.
Direta: salários, prêmios e comissões
Financeiras
Indireta: Férias, 13º, alimentação, transporte, seguro de vida, auxílio-creche
Recompensas
organizacionais
Não financeiras

Oportunidades de desenvolvimento
Reconhecimento e auto-estima
Qualidade de vida
Orgulho da empresa e do trabalho

Cargos e salários (C&S)
Uma das formas de recompensar é a remuneração total ou recompensas materiais.
REMUNERAÇÃ
O
TOTAL
REMUNERAÇÃO
BÁSICA/REMUNERAÇÃ
O FIXA
* Salário mensal/por hora ou * Salário-base

INCENTIVOS
SALARIAIS/REMUNERA
ÇÃO VARIÁVEL

• Bônus
• Comissões
* Participação nos resultados BENEFÍCIOS

Seguro de vida
Seguro saúde
Refeições subsidiadas

Cargos e salários (C&S)
1.1 Contextualização
.Diferentes pessoas: com suas habilidades e talentos buscam diferentes objetivos motivacionais no trabalho;
.“A organização deve perceber o salário como função agregada de motivação” (PONTES, 1993); e
A motivação dependerá do significado que cada qual atribui a uma determinada atividade: “ninguém pode motivar ninguém” (BERGAMINI, 1997).

Cargos e salários (C&S)
Para os colaboradores:
SALÁRIO =PODER AQUISITIVO = PADRÃO DE VIDA
VOLUME DE DINHEIRO= INDICADOR DE PODER E
PRESTÍGIO =SENTIMENTOS DE AUTOESTIMA.
REMUNERAÇÃO: afeta as pessoas : a nível econômico, sociológico e