Av1 - adm - metodologia cientifica

etapas normalmente utilizadas no processo seletivo (análise de currículo, entrevista, testes, dinâmicas)? A empresa realiza uma avaliação dos resultados do processo seletivo? Caso positivo, como é feita essa avaliação? 3) Questões específicas sobre Remuneração e Benefícios. • A empresa oferece benefícios para os seus funcionários? Quais são os benefícios que são disponibilizados aos funcionários? • A empresa possui um Plano de Cargos e Salários formalizado? Quais são os benefícios que um Plano de Cargos e Salários traz ou poderia trazer para sua empresa e seus funcionários? • A empresa costuma realizar algum tipo de pesquisa salarial no mercado de trabalho fora da empresa? (Buscando equiparar os salários pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado). Se a empresa realiza esse tipo de pesquisa salarial, de que maneira ela faz isso? • Os funcionários estão satisfeitos com a remuneração e benefícios que sua empresa oferece no momento? De que maneira se consegue perceber se seus funcionários estão satisfeitos ou não com os salários e benefícios recebidos? • Qual o número de cargos na empresa. A empresa possui as descrições desses cargos? Caso positivo, quais são os itens que compõem as descrições de cargo? • Quais são as regras para o aumento de salário? A empresa busca aumentar os salários considerando o tempo de trabalho na empresa, pela avaliação de desempenho, alguma outra referência? UNOPAR VIRTUAL …

professor no slide número 6, em Portugal, menos de metade da população entre os 25 e os 34 anos, tem o ensino secundário. Isto acaba por originar muitas limitações na nossa competitividade e, consequentemente, no crescimento económico. Em relação á procura de trabalho, concluímos que esta é afetada pelas tendências mundiais. Tendências estas que têm evidenciado um aumento na procura de trabalho muito qualificado e uma regressão na procura de trabalho com baixos níveis de qualificação.…

Cada grupo deverá criar uma empresa fictícia e definir práticas de gestão de Recursos Humanos dessa empresa, de acordo com as orientações descritas nos no item ESTRUTURA DO TRABALHO. - Para o desenvolvimento do trabalho, a equipe deverá consultar e se fundamentar nas teleaulas, webaulas, no Livro Texto de cada disciplina do semestre, nas bibliografias sugeridas pelos professores, bem como contar com a orientação dos tutores eletrônicos no fórum de discussão que ocorre na Sala do Tutor. …

Slide 1 A definição das fontes de financiamento das políticas de emprego consolidou-se na CF com o artigo 239. Quadro 1 – Eixo Trabalho e Emprego |Principais Políticas Sociais, Programas e Fontes de Financiamento do Eixo Trabalho e Emprego | |Políticas Sociais |Principais Programas |Fontes de Financiamento | |Previdência Social Básica –…

buscar consistência com a distribuição dos cargos e dos salários (dentro e fora da organização) para evitar qualquer tipo de arbitrariedade. Alem, de manter e atrair talentos para a instituição. • Que instrumentos podem auxiliar na busca desta consistência? Resposta: • A consistência interna é obtida por meio da avaliação e da classificação de cargos. • A consistência externa é obtida pela pesquisa salarial que facilita a busca pela equidade salarial. Com essas duas abordagens (interna…

Semestres: 4º e 5º PRODUÇÃO TEXTUAL GRUPO OBJETIVO O objetivo da produção textual interdisciplinar em grupo é verificar, na prática, a aplicação dos conceitos apresentados pelas disciplinas do semestre e aprofundados na atividade de produção textual individual, integrando as duas atividades e consolidando os conhecimentos. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Para desenvolver a atividade de portfólio em grupo, siga atentamente as instruções contidas no item “Estrutura do Trabalho”, que descreve…

Cargos Rede Droga Leste.................................. 15 • 3.3 Manual de Avaliação de Cargos ✓ 3.3.1 Tabelas de Fatores Administrativos e Operacionais................ 38 ✓ 3.3.2 Tabela de Pesos e Fatores...................................................... 41 ✓ 3.3.3 Tabela da Estrutura do Manual de Avaliação.......................... 42 ✓ 3.3.4 Tabela de Ponderação ✓ 3.3.5 Tabela de…

importar-se com outro, a postura, a caridade com os próximos, são vários pontos que foram bons, porque á partir do momento em que colocamos os nossos pés na empresa estamos sendo vistoriados o tempo todo, pois temos e devemos deixar o melhor de nós , não querendo ser melhor que o outro más sendo nós mesmos. Esse vídeo veio nos inspirar como novos profissionais que se aproxima nessa área, para termos em mente que as empresas querem e anseiam de colaboradores que realmente vistam a camisa…

Semestres: PRODUÇÃO TEXTUAL GRUPO OBJETIVO O objetivo da produção textual interdisciplinar em grupo é verificar, na prática, a aplicação dos conceitos apresentados pelas disciplinas do semestre e aprofundados na atividade de produção textual individual, integrando as duas atividades e consolidando os conhecimentos. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Para desenvolver a atividade de portfólio em grupo, siga atentamente as instruções contidas no item “Estrutura do Trabalho” , que descreve…

Capítulo 3
 
 Inflação slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Neste capítulo, abordaremos as seguintes questões: ▪ O que é inflação? ▪ Quais são os principais índices usados no Brasil para medir a inflação? ▪ Quais são as consequências da inflação? ▪ Quais são as causas da inflação? ▪ Quais são as principais teorias sobre inflação e as estratégias que cada uma recomenda para combatê-la? slide © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. …