Estrutura Salarial

benefícios } Salário: parte fixa da remuneração Recompensas Remuneração Salário Introdução Aspectos sociais: status e prestígio. } Aspectos psíquicos: salário como principal fator de produtividade. } Aspectos organizacionais: estrutura hierárquica. } Aspectos econômicos: renda, consumo global, demanda, nível de produção. } Aspectos institucionais: legislação trabalhista, acordos coletivos. } Aspectos políticos: organizações e sindicatos. }…

responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. - a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. - o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de Administração de Cargos e Salários da Eco Bag Design tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus…

com um grande número de níveis hierárquicos e ascensão profissional somente através de promoções sem nenhum tipo de histórico ou clareza, e busca tornar-se empreendedora, com aspectos hierárquicos flexíveis, estruturas organizacionais com poucos níveis hierárquicos e com sua ascensão salarial através de seu desenvolvimento pessoal. Peter Drucker contribui com essa nova tendência, abordando o tema de forma que podemos traduzir que o trabalhador passa da era do trabalho mecanizado,…

competência necessário para que alguém possa apresentar um bom desempenho no cargo. A filosofia de gestão da empresa é também fator essencial na mensuração dos cargos. O "valor" de cada cargo é representado por uma faixa salarial adequada para cada cargo. "Faixa salarial adequada" significa que você está considerando os padrões de remuneração do seu mercado específico, dispondo ainda de uma ampla flexibilidade para tomar decisões sobre o salário de cada pessoa da sua…

qualificações necessárias para o desempenho da função. * a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. * o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento…

CAPITULO 3. Alterações Salariais. 3.1. Salário Após o Período de Experiência 3.2. Promoção Vertical 3.2.1. Promoção Vertical na Mesma Carreira Específica 3.2.2. Promoção Vertical Com Mudança de Carreira Específica 3.3. Promoção Horizontal (aumento por mérito) 3.4. Transferência de cargo 3.5. Reclassificação do cargo 3.6. Ajustes de mercado 4. Estruturas salariais 4.1. Manual de descrição dos cargos 4.2. Faixas Salariais 5. Manutenção das estruturas 6. Pesquisas salariais…

|05 | |Salário para um novo cargo |05 | |Alterações salariais |05 | |Salário após o período de experiência

complexo o trabalho a ser desempenhado pelo profissional maior sua contribuição para a organização. De fato, a lógica de acompanhar a evolução da complexidade do trabalho exercido pelas pessoas está presente nos modelos mais consistentes de gestão salarial, seja naqueles centrados em cargos, ou nas novas alternativas que surgiram e que vem sendo difundido no contexto organizacional atual, como a remuneração variável. Araújo (2006), define remuneração como um conjunto de vantagens que…

implantação de programa de benefícios São Paulo 2014 Sumário Introdução 3 Capitulo 1 Apresentação da Empresa 3 Capitulo2 Descrição e Especificação de Cargos 7 Capitulo 3 Faixa Salarial 13 Capitulo 4 Pesquisa Salarial .......................................................................................................................16 Capitulo 5 Benefícios..........................................................................................................

Teórico 6 Administração de Salários 6 Programa de Cargos e Salários 7 Benefícios 8 3. Método 10 4. Desenvolvimento 12 Análise dos cargos 13 Descrição dos cargos 20 Avaliação de cargos 27 Pesquisa Salarial 49 Estrutura Salarial 51 Política Salarial 52 5. Análise 57 6. Considerações Finais 59 Referencias 60 1. Introdução As empresas estão em constante mudança para se adaptar ao mercado e, com o mundo…