Estrutura salarial

PDE02 – Descrição de Caso de Uso Manter Cadastro de Estruturas Salariais Página 1 de 6 Sistema Versão do Pacote de Especificação Data de entrega Folha de Pagamento Versão 2.0 15/09/2004 Projetista Revisor Data de revisão Nome do Analista Responsável Alterações em relação à versão anterior Removidos os campos Competência Inicial e Competência Final da Estrutura Salarial; Os campos Nome da Estrutura e Descrição da Estrutura foram alterados respectivamente para Descrição Reduzida e Descrição; O campo Vínculo com Cargos foi alterado para Tipo de Vínculo com os Cargos; Adequação do UC para o nível 2. Nome do Caso de Uso Manter Cadastro de Estruturas Salariais Objetivo Estrutura Salarial é o nome dado ao conjunto de informações que envolvem o salário e a forma de remuneração da empresa. Ela contém os salários, o complemento e os dissídios, não importando se o Modelo da Estrutura Salarial é matriz, lista ou um único valor. Versão guarda as validades das estruturas. Uma Estrutura Salarial tem um tipo de pagamento (Mês, Dia, Hora e Tarefa). Uma Estrutura Salarial possui diversas Validades ou Versões, correspondentes aos períodos que a mesma estava em vigor. A primeira versão de uma estrutura é criada pelo Usuário, e este define qual é o Período de Início da Validade, as demais versões podem ser criadas de diversas maneiras: – Reajuste salarial: Cria uma nova versão com os salários reajustados e indica na versão antiga o motivo do reajuste e o Período

INTRODUÇÃO Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores, (Hil debrand, 1963). O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial. Por outro lado, vincula o conceito de estrutura salarial à estrutura de cargos, sugerindo que o organizador deve projetar os cargos, para depois selecionar pessoas para…

SÃO PAULO 2014 T.G.I TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDICIPLINAR ESTRUTURA SALARIAL Trabalho de graduação interdisciplinar apresentado como pré-requisito para conclusão do modulo azul. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 DEFINIÇÃO DE REMUNERAÇÃO 6 EQUILIBRIO INTERNO 6 EQUILIBRIO EXTERNO 6 CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 7 TABELA SALARIAL 8 PROPOSTA SALARIAL 9 PESQUISA SALARIAL 10 PROMOÇÃO 10 MÉRITO 10 ENQUADRAMENTO 11 RECLASSIFICAÇÃO 11 CONCLUSÃO 12…

PREFÁCIO Um dos pontos mais importante dentro de uma empresa é ter uma boa gestão de Recursos Humanos e um sistema de remuneração, consistente e voltado para uma dinâmica, estratégica e eficiência dos negócios da organização. A tabela salarial é importante para que tenhamos uma noção de ajustes salariais que de certa forma ocorre a todo o momento no mercado de trabalho, e ter conhecimento da tabela é importante não só para a organização que querem saber se sua remuneração está…

GESTÃO DE PESSOAS Professor: ALUNO:___________________________________________COD. _______ data 1º / 11 / 2011 EXERCÍCIO valendo 0,5 ponto – 2/2011 O Diretor de Uma empresa de médio porte solicita ao gerente de RH, a conclusão do plano de Cargos e Salários que está na fase de avaliação dos cargos e elaboração da sua estrutura. Então resolve dar uma olhada no manual de avaliação que já está pronto. • O manual de avaliação é composto de 10 (dez) competências, que…

INTRODUÇÃO Este trabalho foi criado com o objetivo de compreensão sobre conhecimentos específicos na área de estrutura salarial. Sabemos que em tempos atuais o gestor de recursos humanos tem que estar atento a todas as mudanças que abrangem tanto o cenário das empresas (mercado) como os pontos estratégicos para fidelização dos melhores colaboradores para a empresa. Para isso temos que desenvolver algo condizente com a empresa em questão e competitivo em todo mercado externo. Por…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Avaliação de Cargos Tema 4 Prof. Pedro Carlos de Carvalho Avaliação de Cargos É o processo desenvolvido pela Administração de Cargos e Salários que estabelece o valor relativo de cada cargo da empresa. Neste processo, os cargos são analisados, avaliados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. É imprescindível para a definição da estrutura salarial que determinará os salários a serem pagos aos cargos da empresa. …

Exercício Estrutura Salarial- Caso de Remuneração Vergui Administração da Remuneração Prof. Nilo Guidelli Exercício Estrutura Salarial- Caso de Remuneração Vergui Após realizar a Avaliação de Cargos e a Pesquisa Salarial a Vergui para o Plano Ocupacional Administrativo resolveu por adotar uma Política Salarial na MAP Específica de A. Quantidade de Classes Salariais = 12 Quantidade de Steps das Classes Salariais = 03 Salário Inicial da Classe Salarial = MAP Específica de A …

ÍNDICE APRESENTAÇÃO DIRETRIZES DO PCS DEFINIÇÕES METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES DE CONFIANÇA REVISÃO DO PONTO MÉDIO DAS FAIXAS SALARIAIS ESTRUTURA DE CARGOS, FUNÇÕES DE CONFIANÇA E GRUPOS SALARIAIS FORMAS DE INGRESSO E MOVIMENTAÇÃO CONSIDERAÇÕES GERAIS REFERÊNCIA ANEXOS I – PERFIL DOS CARGOS ANEXO II – TABELA SALARIAL E GRUPOS DE CARGOS ANEXO III – CARREIRAS 2 APRESENTAÇÃO O presente Plano de Cargos e Salários – PCS busca estabelecer uma estrutura de…

pesquisa salarial(equilíbrio externo); Propor, através do estudo a ser realizado, práticas de Recursos Humanos que racionalizem melhor os procedimentos administrativos. 3 PARA QUE SERVE O PCCS?    São importantes instrumentos gerenciais para as questões relacionadas à remuneração e carreira profissional dentro de uma organização. Permite ao trabalhador enxergar a trajetória que tem pela frente, em termos de evolução salarial e sua perspectiva de carreira. A carreira do…