plano de cargos e salarios

SENAC Rio – Unidade Campos Técnico em Administração Remuneração Apresentado por: Helenice Ribeiro, Nábia Coutinho,Kariane Salles,Rogélica Queiroz, Leonardo Ribeiro,Luciana Gomes e Edson Armond . Docente: Adriana Moreira Campos dos Goytacazes, Abril de 2014 Introdução da Empresa O salão de beleza Hair Designer é uma das tradicionais redes de salões da região e conta com uma ampla loja em Campos dos Goytacazes. Situado na Rua Alvarenga Filho,n°100 Pelinca. Conta também com a colaboração de sua equipe de profissionais, para melhor atender seu público alvo. O que faz com que o salão obtenha grande participação no comércio local. Plano de Cargos e Salários Introdução Este texto aborda as principais normas e critérios de administração de cargos e salários que utilizaremos na nossa empresa. O objetivo deste texto é servir de base para as decisões do dia-a-dia da empresa relacionadas com Cargos e Salários. O Diretor (a) é responsável pela administração dos salários de sua equipe utilizando as normas e critérios aqui definidos como referência básica para sua decisão ou recomendação nessa área. Definir o salário de um profissional é uma decisão muitas vezes subjetiva. A avaliação do desempenho de um profissional, na maioria das vezes, é uma questão de percepção do Diretor (a) responsável pela avaliação. I - Princípios Básicos da…

Apresentação da Microempresa – Salão de Cabeleireiros Feminino (*******NOME DO SALÃO******) Nos dias atuais, a preocupação com a aparência é constante entre as mulheres. Neste caso o salão é considerado uma fabrica de sonhos, onde muitas elevam a auto estima. Portanto para agradar nossas clientes, o ambiente deve ser bem arejado, confortável e muito agradável, já que para algumas esse local é praticamente sua segunda casa. A boa higienização, a qualidade dos produtos e dos serviços…

..... Inventário da Função.................................................................................................................. Estrutura de Cargos Estrutura de Salários_ Faixa Salarial LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS Lista de Documentos................................................................................................................... Guia de Exame…

substituir os velhos métodos da linha de montagem foi chamado de Organização Racional do Trabalho (ORT). Os principais aspectos abordados pela ORT foram: ANÁLISE DO TRABALHO E ESTUDO DOS TEMPOS E MOVIMENTOS ESTUDO DA FADIGA HUMANA DIVISÃO DO TRABALHO E ESPECIALIZAÇÃO DO OPERÁRIO DESENHO DA CARGOS E TAREFAS INCENTIVOS SALARIAIS E PRÊMIOS DE PRODUÇÃO CONCEITO DE "HOMO ECONOMICUS" CONDIÇÕES DE TRABALHO PADRONIZAÇÃO SUPERVISÃO FUNCIONAL ANÁLISE DO TRABALHO E ESTUDO DOS TEMPOS E…

TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO: Após varias pesquisas e debates junto ao grupo, não fora possível achar um qual o melhor modo de elaborar este Roteiro, pois após a negativa de aumento cada um reagiu de um modo diferente, mas este é o que mais aproximou ao pensamento do grupo. Numa negociação salarial exige de quem quer o aumento maior conhecimento total do assunto, pois com certeza seu gerente estará com um grande lote de informações, tanto de sua pessoa, quanto do setor em qual…

Planejamento Sumário Executivo Nossa empresa refere-se a um centro estético, instalada à um ano em uma loja situada em um bairro de classe média alta. Tendo uma estrutura de médio porte, com amplo espaço para determinados serviços de estéticas. É um salão com pouco tempo de funcionamento, que tem como prioridade imediata conquistar clientes. E baseando nisso, os proprietários decidiram por realizarem um estudo do mercado para aumentar o faturamento, qualidade e inovação do serviço…

POTENCIAL DE MERCADO “COMPLEXO DE SERVIÇOS” Pesquisa Quantitativa Fortaleza/ 2010 1 Objetivos  Traçar o perfil dos entrevistados.  Identificar suas percepções sobre os serviços utilizados “Academia; salão de beleza; lava jato;”  Identificar atributos importantes desses serviços;  Identificar serviço utilizado com mais freqüência pelos moradores dos bairros pesquisados;  Identificar serviços necessários para os moradores do Passaré e…

nas disciplinas desenvolvidas no Módulo 3. Veja abaixo o tema, o objetivo, a estrutura do trabalho e o detalhamento de todas as etapas da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH. OBJETIVO: • Aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. UNOPAR VIRTUAL Curso de Tecnologia em Recursos Humanos ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho a ser…

discutidos nas disciplinas desenvolvidas no Módulo 3. Veja abaixo o tema, o objetivo, a estrutura do trabalho e o detalhamento de todas as etapas da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH. OBJETIVO: • Aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. Curso de Tecnologia em Recursos Humanos ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho a ser postado…

MATEMÁTICA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Profº Ivonete Melo de Carvalho Disciplina: MATEMÁTICA RITA DE CASSIA GONÇALVES DE ARAÚJO- RA 4300069540- Tecnologia em RH ADRIANA EMILIANO NOGUEIRA – 3806607880 - Tecnologia em RH FRANCISDALVA ASSUNÇÃO FRANÇA – 4542875051 - Tecnologia em RH MARIA ISABEL DE MORAIS – 3830708508 - Tecnologia em RH Campinas, SP 2012 ETAPA 1. Microempresa SALÃO DE…