plano de cargos e salarios

SENAC Rio – Unidade Campos
Técnico em Administração
Remuneração

Apresentado por: Helenice Ribeiro, Nábia Coutinho,Kariane Salles,Rogélica Queiroz, Leonardo Ribeiro,Luciana Gomes e Edson Armond .
Docente: Adriana Moreira

Campos dos Goytacazes, Abril de 2014

Introdução da Empresa

O salão de beleza Hair Designer é uma das tradicionais redes de salões da região e conta com uma ampla loja em Campos dos Goytacazes. Situado na Rua Alvarenga Filho,n°100 Pelinca. Conta também com a colaboração de sua equipe de profissionais, para melhor atender seu público alvo. O que faz com que o salão obtenha grande participação no comércio local.

Plano de Cargos e Salários

Introdução Este texto aborda as principais normas e critérios de administração de cargos e salários que utilizaremos na nossa empresa.
O objetivo deste texto é servir de base para as decisões do dia-a-dia da empresa relacionadas com Cargos e Salários.
O Diretor (a) é responsável pela administração dos salários de sua equipe utilizando as normas e critérios aqui definidos como referência básica para sua decisão ou recomendação nessa área.
Definir o salário de um profissional é uma decisão muitas vezes subjetiva. A avaliação do desempenho de um profissional, na maioria das vezes, é uma questão de percepção do Diretor (a) responsável pela avaliação.

I - Princípios Básicos da Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários da empresa Hair Designer será feita considerando os seguintes princípios básicos.
O salário de cada cargo será baseado nos conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e responsabilidades pela execução de tarefas ou apresentação de resultados específicos esperados do cargo.
Os salários serão estabelecidos de forma a serem competitivos quando comparados com os padrões de mercado de empresas que