Estrutura Salarial

Planos de Cargos e Salários É um conjunto de normas complementares as relações de trabalho, que as empresas mantém com seus colaboradores, mediante vínculo empregatício, sendo formados por uma estrutura de cargos que permitam o desenvolvimento profissional, a progressão salarial e a correta distribuição das atividades da empresa. É um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada Gestão de Recursos Humanos a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para…

do aumento da produtividade e competência organizacionais, visa definir os critérios para a evolução salarial e ascensão profissional de seus colaboradores. 2. APLICAÇÃO Este Plano define as principais regras e critérios da gestão de cargos e salários que serão aplicados para todos os cargos do IPPLAN. O processo de remuneração incorpora todas as atividades voltadas ao estabelecimento da estrutura de cargos e salários, com base nos conhecimentos, nas complexidades das atividades…

pretende alcançar: Identificar postos de trabalho e levantar funções com objetivo de redefinir o funcionograma pertinente às atividades desenvolvidas na empresa; Definir escalas salariais, a partir das descrições dos cargos, com base na avaliação e em pesquisas tecnicamente válidas, que assegurem compensação salarial de acordo com as diferentes funções e competências; Desenvolver mecanismos que garantam a competitividade dos salários com os de empresas congêneres, contribuindo para…

iesde.com.br Sumário Conceitos básicos para iniciar uma estrutura de remuneração | 7 Introdução: salário e remuneração | 7 Diferenças entre era industrial e era do conhecimento | 8 Modelos tradicionais versus modelos estratégicos de remuneração | 10 Principais objetivos para a construção de um modelo de remuneração | 11 Princípios gerais para a montagem da estrutura de cargos e salários | 19 Conceito e filosofia | 19 Estrutura funcional e objetivos | 20 Organograma | 21 …

responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função, a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes, o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O…

Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Mas poderíamos listar outros objetivos, como: · Produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, quanto à diferença salarial existente entre um empregado e outro. · Diagnosticar e prevenir insatisfações salariais, em função de…

3 OBJETIVOS 4 CONCEITOS 4.1 Tarefa 4.2 Função 4.3 Cargo 4.4 Salário 4.5 Remuneração 4.6 Paradigma Salarial 4.7 Grupo Ocupacional 4.8 Análise de Cargos 4.9 Descrição de Cargos 4.10 Especificação de Cargos 4.11 Estrutura de Cargos 4.12 Classe Salarial 4.13 Faixa Salarial 4.14 Pesquisa Salarial 4.15 Política Salarial 5 PRINCIPAIS FASES PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO 6 PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO 6.1 Objetivos a Serem Alcançados

adequação do Plano de Salários exis- tente na empresa com os cargos similares existentes no mercado externo de trabalho. Cite e explique pelo menos três objetivos da área de Cargos e Salários. Podemos citar como objetivos: a determinação de estruturas salariais capazes de atrair o tipo de mão de obra que a empresa precisa e, assim, conseguir atrair a melhor mão de obra; a ela- boração e o uso de análises de cargos para propiciar informes sobre o seu conteúdo e posterior avaliação, e…

alcançar: • Identificar postos de trabalho e levantar funções com objetivo de redefinir o funcionograma pertinente às atividades desenvolvidas na empresa; • Definir escalas salariais, a partir das descrições dos cargos, com base na avaliação e em pesquisas tecnicamente válidas, que assegurem compensação salarial de acordo com as diferentes funções e competências; • Desenvolver mecanismos que garantam a competitividade dos salários com os de empresas congêneres,…

alcançados pela Administração de Cargos e Salários, são as seguintes: a determinação de estruturas salariais capazes de atrair o tipo de mão-de-obra que a empresa precisa; a elaboração e o uso de análises de cargos para propiciar informes sobre o seu conteúdo e posterior avaliação, e para outros fins de Recursos Humanos; a determinação de valores relativos dos cargos, através da avaliação; a correção de distorções salariais, descobertas pela avaliação; a determinação de linhas de acesso…