Plano de Cargos e Sal rios

Plano de Cargos,
Carreiras e Salários
Abril de 2013

Plano de Cargos, Carreiras e Salários
Código: PCCS01

Tipo: Procedimento Interno

Versão: 1

Responsável: Diretoria
Administrativa e Financeira
Vigência: 26/04/2013

CONTROLE DE REVISÕES
Versão
0
1

Data
15/04/2013
26/06/2013

Responsável
Tríade RH
Tríade RH

Descrição
Desenvolvimento e Implantação do Plano
Revisão do conteúdo (Conselho de Administração)

IPPLAN - Instituto de Pesquisa, Administração e Planejamento de São José dos Campos
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Plano de Cargos, Carreiras e Salários
Código: PCCS01

Tipo: Procedimento Interno

Versão: 1

Responsável: Diretoria
Administrativa e Financeira
Vigência: 26/04/2013

1. OBJETIVO
O IPPLAN institui o “Plano de Cargos, Carreiras e Salários” com o objetivo de atrair e reter os recursos humanos competentes e indispensáveis à manutenção de suas atividades, com valores justos de remuneração em nível de mercado e do equilíbrio da remuneração interna.
O Plano, como fator gerador do aumento da produtividade e competência organizacionais, visa definir os critérios para a evolução salarial e ascensão profissional de seus colaboradores.

2. APLICAÇÃO
Este Plano define as principais regras e critérios da gestão de cargos e salários que serão aplicados para todos os cargos do IPPLAN.
O processo de remuneração incorpora todas as atividades voltadas ao estabelecimento da estrutura de cargos e salários, com base nos conhecimentos, nas complexidades das atividades desenvolvidas e nas responsabilidades pela execução ou apresentação de resultados, exigidos para cada função.

3. RESPONSABILIDADE
A Diretoria Administrativa e Financeira é responsável pela elaboração, alteração e implementação deste Plano e a área de Recursos Humanos é responsável por sua correta aplicação e controle.

4. DEFINIÇÕES
4.1 - Salário
Os salários serão definidos de forma a serem