Estrutura Salarial

definições, Funções, entre outras coisas envolvidas nesta área. 28 de outubro de 2014 Araçatuba - SP SUMÁRIO: DEFINIÇÃO FUNÇÃO BENEFÍCIOS LEGAIS CATÁLOGO BRASILEIRO DE OCUPAÇÃO (CBO) AVALIAÇÃO DE CARGOS PESQUISA SALÁRIAL E POLÍTICA SALÁRIAL DEFINIÇÃO A remuneração sendo justa e o tratamento equânime dos salários contribui para um ambiente de trabalho mais equilibrado, maior produtividade e qualidade, além de representar um importante fator que…

cargos e salários de uma forma bem estruturada. O levantamento referiu-se a administração de pessoas, formas de recrutamento e seleção, subsistemas de aplicação, desenvolvimento, monitoração e manutenção, salário e motivação, dando maior ênfase à estrutura de um Plano de Cargos e Salários, explorando as fases para o seu desenvolvimento. Quanto aos procedimentos utilizados, destaca-se a pesquisa bibliográfica feita a autores com conhecimento nas subáreas da Gestão de Pessoas. Foi…

Administração Salarial A área de administração de cargos e salários também é conhecida como área de remuneração ou compensação. De acordo com Chiavenato (2009, pág. 39) a administração salarial é o conjunto de normas e procedimentos que tem como objetivo estabelecer e\ou manter uma estrutura de salario justa e equilibrada, tanto interna (entre demais cargos na empresa) como externa (isto é alinhado ao mercado). *O caráter multivariado do salário; Compensação é a área que lida com…

6.1 - Métodos não quantitativos: 37 3.6.2 - Métodos quantitativos: 38 CAPÍTULO 4 - SALÁRIOS 39 4.1 – Conceitos de Salários 39 4.2 - Objetivos da Administração de Salários 41 4.3 - Critérios para Administração de Salários 42 4.4 - Estrutura Salarial 43 4.5 - Pesquisa De Salários 43 4.5.1- Seleção de cargos a pesquisar 44 4.5.2- Seleção das Organizações Participantes 45 4.5.3- Contatos com as Organizações para fazer o convite 45 4.5.4- Preparação do…

Diagnóstico Organizacional 17 4 O PLANEJAMENTO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 18 4.1 ELABORAÇÃO E DIVULGAÇÃO DO PLANO 18 4.2 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS 18 4.3 AVALIAÇÃO DOS CARGOS 19 4.4 PESQUISA SALARIAL 19 4.5 CONSTRUÇÃO DA ESTRUTURA SALARIAL 19 4.6 ELABORAÇÃO DA POLÍTICA SALARIAL 20 4.7 DEMAIS ETAPAS 20 5 DIVULGAÇÃO E ENVOLVIMENTO DOS EMPREGADOS 21 6 FASES DE ELABORAÇÃO 23 7 INTRODUÇÃO À ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS 24 7.1 TERMINOLOGIAS 24 7.2 …

de Lima Pereira Lara Nunes Marina Mineiro Taynara São João Del Rei 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CAPÍTULO I. CONCEITO DE REMUNERAÇÃO 1. Remuneração estratégica CAPITULO II. POLITICA DE REMUNERAÇÃO 1. Estrutura da política de remuneração 1. Definição da politica de remuneração 1. Atração e retenção dos melhores empregados 2. Motivação e produtividade 3. Definição da hierarquia…

EMPRESAS: 1- RESUÇÃO DE CUSTOS; 2- MELHORIA NO ACESSO AS INFORMAÇÕES 3- MELHORIA NA PRODUTIVIDADE 4- MELHORIA NOS SERVIÇOS 5- MELHORIA NA TOMADA DE DECISÕES 6- ESTIMULO 7- FORNECIMENTO DE MELHORES PROJEÇÕES 8- MELHORIA NA ESTRUTURA DE PODER 9- REDUÇÃO DE GRAU DE CENTRALIZAÇÃO 10- MELHORIA NA ADAPTAÇÃO BSC INDICADORES BALANCEADOS DE DESEMPENHO É UM SISTEMA INTEGRADO DE MADIÇÃO DE PERFORMANCE DE EMPRESAS CONTENDO ORIGINALMENTE, PERSPECTIVAS…

...............................................12 7. - Conceitos e Objetivos de Administração de Salários...................................................13 8. - Pesquisa Salarial...........................................................................................................14 9. - Política Salarial.............................................................................................................15 Referências Bibliográficas.................................

Política salarial Pontes afirma (2000.pg.297) “Que antes da estabilização da moeda brasileira convivemos num ambiente econômico no qual reinava a inflação com perdas constantes e grandes do poder de compra. Com a perda do poder de compra dos salários o governo federal passou a regulamentar reajustes salariais obrigatórios, com forma de corrigir as perdas salariais corridas pela inflação. Alem disso, havia outros argumentos a favor da regulamentação dos reajustes salariais. A política…

Tutorial - Como Montar Uma Tabela Salarial Introdução Para montar uma Tabela Salarial, pela metodologia mostrada no CD do curso, são necessárias duas informações básicas: • Você precisa ter os seus cargos avaliados e classificados. No exemplo deste tutorial, a avaliação dos cargos foi feita utilizando-se um método de pontos específico contido no CD do curso. A classificação dos cargos foi feita seguindo critérios vinculados à lógica interna do método de avaliação utilizado. •…