Gestão de pessoas

Gestão de pessoas
Qualidade de vida no trabalho é o conjunto de uma empresa que envolve o diagnostico e implantação de melhorias e inovação gerenciais tecnológicas e estruturais, dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condição plena de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho.
Meio ambiente de trabalho: conjunto de condições existentes no local de trabalho relativos a qualidade de vida do trabalhador.
Características de uma qualidade de vida no trabalho: 1- Trabalhar com disposição; 2- Sentir muito prazer em trabalhar; 3- Acordar bem disposto 4- Satisfação 100% 5- Condições de trabalho; 6- Ambiente material e psicológico 7- Bom ambiente de trabalho; 8- Equilíbrio nas atividades desenvolvidas;
Trabalho de vida sem qualidade de vida no trabalho--.> 1- Volume de trabalho é grande 2- Distribuição desigual no trabalho 3- Insuficiência 4- Trabalho todo executado; 5- Numero de tarefas dobra; 6- Individualidade exagerada 7- Disputa de poder; 8- Não espírito coletivo; 9- Divisão em castas; 10- Divisão p/ quem planeja e quem executa; 11- Ausência de progresso democrático; 12- Falta de comunicação; 13- Falta de envolvimento; 14- Falta de comunicação 15- A comunicação dos objetivos é deficiente; 16- Falta de comunicação entre as equipes;

Efeitos sobre a organização: 1- Aumento do absenteísmo; 2- Diminuição da eficácia 3- Déficit de qualidade; 4- Deterioração da imagem; 5- Despesas;
Efeitos sobre a saúde: 1- Doenças; 2- Depressão 3- Fobias 4- Síndrome 5- Síndrome 6- Neuroses 7- Alcoolismo

Condições de trabalho: 1- Ambiente físico: sinalização espaço, ar, luz, temperatura, som; 2- Matéria prima: objetos materiais, simbólicos, informacionais; 3- Equipamentos: materiais arquitetônicos; 4- Instrumentos: ferramentas, máquinas etc... 5- Suporte organizacional: