Remuneração rh

Campus Moóca

ADMINISTRAÇÃO
DE
RECURSOS
HUMANOS

REMUNERAÇÃO

Administração - Comércio Exterior
3 º CCXN – 604 B

Kelly Cristina Moreira Lino RA 200811607
Lucimara Souza da Silva RA 200804683

São Paulo

Índice

01 – REMUNERAÇÃO

I - Introdução .....................................................................................................................03
1.0 - Definir as recompensas oferecidas aos parceiros da Organização................................04
1. - Conceito de Remuneração.............................................................................................05
2. - Os componentes da remuneração total..........................................................................06
3. - Recompensas Financeiras e Não Financeiras...............................................................08
4. - Salário Nominal e Salário Real.....................................................................................10
5. - Tipos, Significados e Composição dos Salários...........................................................11
6. - Sistema de Remuneração..............................................................................................12
7. - Conceitos e Objetivos de Administração de Salários...................................................13
8. - Pesquisa Salarial...........................................................................................................14
9. - Política Salarial.............................................................................................................15 Referências Bibliográficas............................................................................................16

INTRODUÇÃO

Com o avanço mercadológico e a competitividade cada vez mais acirrada, as organizações se adaptam e buscam novas formas de reter e integrar pessoas de maneira estratégica para o sucesso do negócio. Um bom Sistema de Remuneração