Estrutura Salarial

MARANHÃO. ELISANDRA PEREIRA LIMA CARGO SALARIAL IMPERATRIZ- MA 2013…

objetivo deste trabalho é apresentar a estrutura da remuneração e benefícios da SUNGE, destacando os salários iniciaism benefÍcios recebidos e a forma como ocorre a progressão salarial na carreira. Para tanto, antes de introduzir os dados voltados especificamente para a SUNGE, é apresentada uma base teórica para cada um dos tópicos discutidos. É apresentado o que é a pesquisa salarial, seus objetivos, etapas e cuidados na realização, o que são as tabelas salariais, além de como…

...................................................................................... Fase 3 – Levantamento de Atribuições Fase 4 – Descrição de Cargo Fase 5 – Avaliação e Classificação dos Cargos Fase 6 – Pesquisa Salarial Fase 7 – Determinação de Estrutura Salarial Fase 8 – Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários Fase 9 – Política de Cargos e Salários INTRODUÇÃO: Definição de Salário e Motivação Considerando ser a…

ANTONIO LUIZ RODRIGUES ARAUJO POS GRADUAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO EQUIPARAÇAO SALARIAL NAS SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA ORIENTADOR: PROFª. DRª. FRANCINE DALOLIO NADALETTO CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARENTIANO MANAUS - AM 2014 EQUIPARAÇAO SALARIAL NAS SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA RESUMO: As mudanças nas estruturas das empresas de economia mista por meio de incorporação, fusão ou cisão traz as vezes grande benefícios para a administração pública,…

em classes salariais. Faixas salariais O uso de faixas salariais são construídas com base nas diretrizes internas da empresa e em informações das pesquisas de cargos e salários. A amplitude das faixas mostra os limites mínimo e máximo que a empresa pretende pagar para cada cargo, onde as classes salariais e as faixas constituem a estrutura salarial da empresa. A progressão salarial de um funcionário dentro dessa estrutura pode ser horizontal ou vertical onde a evolução salarial é…

do Comitê de Avaliação - Escolha do método de Avaliação - Avaliação dos cargos-chave - Avaliação dos demais cargos Pesquisa Salarial - Escolha dos cargos e empresas - Elaboração do manual de coleta de dados - Coleta de dados - Tabulação dos dados - Análise dos resultados - Relato às empresas participantes Estrutura salarial - Cálculo da curva básica - Determinação do número de graus - Cálculo das amplitudes dos graus - Análise de sobreposição…

remuneração de uma empresa. Política salarial e Pesquisa salarial Política salarial: contempla 1. Estruturas salariais que incluem a classificação e faixas de cargos e salários. 2. Aumento de mérito, é o mérito adquirido pelo funcionário na execução de suas tarefas. 3. Promoções,no caso de mudanças de estrutura salarial. 4. Pesquisas salariais, determinam as normas e características que serão feitas no mercado. 5. Reajustes gerais, definem as regras dis aumentos salariais gerais a…

5.3 terceiro passo: determinar o número de faixas salariais 10 5.4 quarto passo: encontrar uma razão constante utilizando a fórmula da progressão geométrica 11 5.5 quinto passo: construir as 12 faixas salariais começando pelo ponto médio de cada classe 11 5.6 sexto passo: calcular o ponto máximo de cada classe salarial 11 5.7 sétimo passo: calcular o mínimo de cada faixa salarial 12 5.8 oitavo passo: elaborar a estrutura salarial e realizar a acomodação dos cargos 12 6…

1. APRESENTAÇÃO A Luxis Eletro Eletrônica, com a finalidade de verificar e fiscalizar as profissões nela reguladas, estrutura neste documento o Plano de Cargos e Salários – PCS. O PCS é um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a Luxis e seus empregados, além de contribuir para a política de recursos humanos. Sustentado teoricamente no conjunto de premissas descritas a seguir, disponibiliza uma série de alternativas que permitem ao…

que busca conhecer profundamente o conjunto de cargos da empresa, no que diz respeito aos requisitos mínimos estabelecidos . Visa atribuir, com segurança, um valor relativo a cada cargo, que se traduza em valor absoluto justo, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades e com o mercado de trabalho concorrente. A remuneração compreende os salários e os benefícios oferecidos. COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO 1. SALÁRIO: parte fixa da remuneração paga em…