1 Intruduçao

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1 INTRODUÇÃO 2 LEGISLAÇÃO 2.1 Limite de experiência para contratação – Lei 11.644/2008 2.2 Jurisprudência 2.3 Critérios Para Homologação do Quadro de Carreira no MTE 3 OBJETIVOS 4 CONCEITOS 4.1 Tarefa 4.2 Função 4.3 Cargo 4.4 Salário 4.5 Remuneração 4.6 Paradigma Salarial 4.7 Grupo Ocupacional 4.8 Análise de Cargos 4.9 Descrição de Cargos 4.10 Especificação de Cargos 4.11 Estrutura de Cargos 4.12 Classe Salarial 4.13 Faixa Salarial 4.14 Pesquisa Salarial 4.15 Política Salarial 5 PRINCIPAIS FASES PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO 6 PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO 6.1 Objetivos a Serem Alcançados 6.2 Divulgação do Plano aos Colaboradores 7 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS CARGOS 7.1 Coleta de Dados e Levantamento das Tarefas 7.2 Formulário de descrição de cargos 7.3 Entrevistas 7.3.1 O que faz? 7.3.2 Quando faz? 7.3.3 Como faz? 7.3.4 Onde faz? 7.3.5 Porque faz? 7. 4 Exemplos de Descrição de Tarefas: 7.5 Observação no local de trabalho 8 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS 8.1 Finalidades Principais da Especificação de Cargos 8.2 Principais Fatores de Especificação de Cargos 8.2.1 Fator Instrução 8.2.2 Fator Conhecimento 8.2.3 Fator Experiência 8.2.4 Fator Esforço Mental e Visual 8.2.5 Fator Esforço Físico 8.2.6 Fator Segurança/Risco 8.2.7 Fator Complexidade e Iniciativa 8.2.8 Fator Condições de Trabalho 8.2.9 Fator de Responsabilidade por máquinas e equipamentos 8.2.10 Fator de Responsabilidade por Erros 8.2.11 Fator de Responsabilidade por Produtos e Matéria-Prima 8.2.12 Fator de Responsabilidade por Valores Numéricos 8.2.13 Fator Responsabilidade por Clientes (Interno e Externo) 8.2.14 Fator Responsabilidade por Supervisão