Estrutura Salarial

grupos sociais (conjunto de indivíduos que convivem agrupados em diversos tipos de associações). Esta ciência analisa as formas internas de organização, as relações que os sujeitos mantêm entre si e com o sistema, e o grau de coesão existente na estrutura social. A sociologia pode ser estudada a partir de diferentes métodos: o qualitativo, que inclui descrições detalhadas de situações, comportamentos e pessoas, e que também pode incluir o relato dos participantes, contado na…

de cargos e salários 06 06. A legislação trabalhista em cargos e salários 07 07. Desenho de cargos 08 08. Descrição de cargos 09 09. Análise de cargos 09 10. Avaliação de cargos 10 11. Classificação de cargos 12 12. Pesquisa Salarial 12 13. Avaliação de desempenho e salários 13 14. Considerações Finais 15 15. Referências Bibliográficas 16 01 - INTRODUÇÃO O salário tem sido o principal elemento de ligação entre organizações e trabalhadores. Outros…

posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos. Administração de salário: o significado do salário para a pessoa e para a organização. Pesquisa e tipos de remuneração. Conteúdo Programático Conteúdo Programático 1. Análise e descrição de cargos • Conceito de análise e descrição de cargos • Estrutura…

adequada pela chefia imediata? 8. Como avaliaria a política salarial de empresa? 9. E a política de carreira oferecida? Ela é clara? Moderna? Agressiva? Com relação ao ambiente de trabalho: 10. O que você acha das instalações da empresa? Ela te proporciona o conforto desejado/necessário para o correto desempenho de suas atribuições? 1. E a localização? 2. E o relacionamento entre os colegas de trabalho? 11. Como você avaliaria a estrutura da empresa no que diz respeito às normas…

para com seus funcionários e parceiros é uma remuneração. Já a remuneração total é a parte pratica e sistêmica dessa teoria. A remuneração total é dividida em três componentes: remuneração básica, compõem salários mensal ou por hora. Incentivos salariais, compõem bônus; participação nos resultados etc. E benefícios, compõem vale transporte; seguro de vida e saúde; vale refeição e etc. 3) Explique as recompensas financeiras e não financeiras. Recompensa financeira é a retribuição em dinheiro ou

uma nova situação: seria necessário colonos, mudas de canas, instrumentos para o plantio, montagem de engenhos e etc. Isso demandava um grande investimento, a produção era feita em fazendas, explorando mão de obra grande para aumentar o lucro. A estrutura econômica brasileira era voltada para monocultura, latifúndio, trabalho escravo, produção para o mercado externo. O engenho era um latifúndio, uma grande propriedade rural. Com a exploração do ouro e o trabalho nas jazidas…

grau de competência necessário para que alguém possa apresentar um bom desempenho no cargo. A filosofia de gestão da empresa é também fator essencial na mensuração dos cargos. O "valor" de cada cargo é representado por uma faixa salarial adequada para cada cargo. "Faixa salarial adequada" significa que você está considerando os padrões de remuneração do seu mercado específico, dispondo ainda de uma ampla flexibilidade para tomar decisões sobre o salário de cada pessoa da sua empresa.…

englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. • Cargo é simplesmente um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade. Os velhos meios Altas, com muitos níveis administrativos Aspectos Estruturas Os novos meios Achatadas, com poucos níveis administrativos Centralizada na cúpula da administração Autoridade Descentralizada em todos os níveis Amplo e diversificado Papel do Staff Pequeno é concentrado…

Objetivos Geral: Estudar, pesquisar em busca de objetivo para motivação do ser humano na vida profissional. Objetivos Específico: Buscar as melhorias dos estudos feitos, como: Melhoria salarial; Funções a qual tem que desempenhar; Plano de carreira; Confiança e reconhecimento naquilo que faz Melhor estrutura física e de equipamentos de trabalho. Hipótese: Percebe-se que a motivação está em tudo que se faz, uma vez o funcionário motivado estabelece o caminho para o sucesso,…

hierarquização das várias carreiras existentes e a racionalização da estrutura de cargos. 1.7 Realização da pesquisa salarial ( + benefícios e práticas de RH) Elaboração de estudo comparativo junto a um rol de empresas pré-definidas ( mercado concorrente de negócios, de mão de obra, de produtos ou da mesma área geo. – econômica), envolvendo coleta de dados salariais, extra-salariais, benefícios, práticas, políticas e estruturas. O resultado servirá como referencia para a empresa…