Exercicios

Exercícios sobre o capítulo de remuneração:
1) Defina recompensas organizacionais:
Recompensas organizacionais são os retornos aos parceiros da organização que estão dispostos a investir na mesma para obter alguma reciprocidade. Seja estas experiências, salários, juros, custos, dividendos ou alguma expectativa individual como oportunidade de desenvolvimento; reconhecimento e auto-estima e etc.
2) Conceitue remuneração e remuneração total:
O conceito de remuneração é algo mais teórico, ou seja, qualquer retribuição da empresa para com seus funcionários e parceiros é uma remuneração. Já a remuneração total é a parte pratica e sistêmica dessa teoria. A remuneração total é dividida em três componentes: remuneração básica, compõem salários mensal ou por hora. Incentivos salariais, compõem bônus; participação nos resultados etc. E benefícios, compõem vale transporte; seguro de vida e saúde; vale refeição e etc.
3) Explique as recompensas financeiras e não financeiras.
Recompensa financeira é a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado. Já a não financeira remete a alguma expectativa pessoal; desejo por exemplo: oportunidade de desenvolvimento; reconhecimento e auto-estima; segurança no emprego; qualidade de vida no trabalho; orgulho da empresa e do trabalho; promoções; liberdade e autonomia no trabalho.
4) Explique as recompensas financeiras diretas e indiretas.
Recompensas financeiras dividem-se em diretas e indiretas. A primeira consiste do pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. A segunda é o salário individual decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais pela organização. O salário indireto inclui: férias, gratificações,gorjetas, adicionais ( de periculosidade, de insalubridade e etc.), participação nos resultados, horas extraordinárias, assim como o correspondente monetário dos serviços e benefícios sociais oferecidos pela