Administração de beneficios

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
RECURSOS HUMANOS

SEMILDO SILVA MORES

administração de benefícios e remuneração

Maravilha
2011

SEMILDO SILVA MORAES

administração de benefícios e remuneração

Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Administração de Benefícios e Remuneração.

Orientador: Prof.Reinaldo José Barbosa Lima

Maravilha

2011

Introdução

Em nosso dia a dia notamos que com o esforço e dedicação das pessoas é que as empresas evoluem cada vez mais, e com essa globalização podemos notar que as empresas tem que se adequar com a modernidade. É por isso que cada vez mais as pessoas estão se capacitando, fazendo cursos profissionalizantes, para entrar no mercado de trabalho, que está cada vez mais competitivo. Mas com isso, essas pessoas que estão trabalhando nas empresas, elas precisam ser bem remuneradas, pois necessitam do salário para sustentar suas familias, para ter uma boa educação, saude, bem estar. O salário muitas vezes passa a ser uma força motivadora não apenas pelo volume de dinheiro, mas tambem pelas possibilidades de crescimento individual, profissional e juntamente com isso, a melhoria da qualidade de vida, que o empregado vai oferecer a sua familia. Mais importante em uma empresa não é a forma em que a empresa seleciona ou recruta seus funcionários, mas sim a forma que ela remunera os mesmos, pelos seus serviços prestado, mantendo tambem os talentos na empresa, o funcionário tem que se sentir motivado pelo oque está fazendo, para com isso ser bem remunerado. A Remuneração teve inicio na colonização do Brasil, diante da necessidade de adaptação das