Estrutura Salarial

Pág. 15 Descrição dos Cargos Pág. 15 Pesquisa Salarial Pág. 16 Determinação de Estrutura Salarial Pág. 16 CONCLUSÃO Pág. 17

do que parte das pessoas e suas características. Definir a Estrutura Organizacional de uma empresa exige um conhecimento profundo do negócio, do plano estratégico da empresa, dos seus valores, missão, e principalmente das pessoas que fazem parte do seu quadro de pessoal, sua cultura, forma de interagir com outras pessoas. Uma estrutura não é nada sem as pessoas, são elas que a farão existir, mesmo assim, as pessoas, sem uma boa estrutura definida gerariam grande desperdício de tempo e…

conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer estruturas de salários justas na organização. Equilíbrio interno e externo Equilíbrio interno alcançado por meio de informação interna obtidas pelas avaliação e classificação de cargos. Equilíbrio externo alcançado por meio de informação externa obtidas através de pesquisa de salários. Avaliação e classificação de cargos São os dois componentes da administração salarial que cuidam do equilíbrio interno dos…

conhecimento com as leituras indicadas nas referências. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos fundamentais para o desenvolvimento e implantação de ferramentas e instrumentos…

| |Criticidade: |Alta | |Localização: |Manutenção > Servidor > Base Salarial | |Objeto de Teste: |Operações referentes à manutenção dos dados | |Caso de Teste:

central da administração de Cargos e Salários é a manutenção do equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos de forma a manter uma hierarquia e o equilíbrio externo é conseguido através da adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho. Eles são importantes, porque os funcionários comparam suas remunerações com as dos demais empregados e com as remunerações do mercado de trabalho, caso a organização não consiga atingir…

é o modelo de remuneração que é estabelecido por força de Lei? Sua Resposta: B - Distribuição de lucros ou resultados Resultado: Certa 3 - Quais são os tipos de estruturas organizacionais que podemos encontrar conforme o estilo de gestão empresarial? Sua Resposta: C - Burocrática Simples, Linha-Estafe, Estrutura Funcional e Matricial Resultado: Certa 4 - Desenvolveu a hipótese de que o salário é fator higiênico, ou seja, num primeiro nível atende às necessidades…

A condição salarial É a partir da metade da década de 50 que emerge um novo discurso sobre “os homens dos temos que virão”, espécie de puros assalariados que conquistaram suas credenciais de burguesia. Diferentes categorias de assalariados são portadoras dessa representação: quadros médios e superiores, professores, publicitários, especialista em comunicação e, em sua camada inferior, representantes de um certo numero de profissões intermediárias, como animadores culturais, pessoal paramédico

pressupõe conhecer profundamente cada função do conjunto de cargos da empresa, no que diz respeito aos requisitos mínimos estabelecidos para poder atribuir, com segurança, um valor relativo que se traduza em valor absoluto junto, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades e com o mercado de trabalho concorrente. Conceito de Tarefa, Função e Cargo Em primeiro lugar, torna-se prioritário definir o que é tarefa, função e cargo, sabendo distinguilos com clareza.…

filosofia de gestão empresarial e outros fatores que possam indicar que utilizam profissionais do mesmo gabarito dos nossos. Uma remuneração competitiva nos permitirá atrair e reter profissionais de bom desempenho. A política salarial levará em conta o desempenho econômico-financeiro da empresa e suas perspectivas de crescimento e desenvolvimento. A evolução dos salários será prevista no orçamento, da mesma forma que todas as despesas, receitas e investimentos…