Estrutura Salarial

orçamentário da empresa, assim a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. O plano de cargos e carreira dentro da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para seu reconhecimento. Os salários serão administrados dentro das faixas salariais de cada…

trabalhadora (http://pt.wikipedia.org/wiki/Karl_Marx). A vantagem competitiva aparece, no trabalho analisado, como prêmio para o empregador que adota técnicas cientificas para fomentar o desenvolvimento de um plano que valorize os cargos e conceda prêmios salariais aos merecedores. Ao conceituar gestão de pessoas os autores transcreveram os mais importantes doutrinadores sobre o tema, mas deixaram de tecer um mínimo comentário sobre a evolução histórica brasileira da gestão de pessoas:…

de competência necessário para que alguém possa apresentar um bom desempenho no cargo. A filosofia de gestão da empresa é também fator essencial na mensuração dos cargos. O "valor" de cada cargo é representado por uma faixa salarial adequada para cada cargo. "Faixa salarial adequada" significa que você está considerando os padrões de remuneração do seu mercado específico, dispondo ainda de uma ampla flexibilidade para tomar decisões sobre o salário de cada pessoa da sua empresa. Você…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CAMPUS SWIFT MÉDIA SALARIAL HERNANDO CONSTANÇA JUNIOR RA:A671D6 ANDRÉ FERREIRA MENDES RA:A70ACJ1 HENRIQUE TREBILCOCK RA: A700AB4 ANGÉLICA PERALTA SECCO RA: A603FD1 ELEUTÉRIO PADOVANI NETO RA: A662EG5 TURMA: EB2R12 / EB3S12 PERIODO: NOTURNO ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO 2 GRÁFICO DE DADOS 3 CONCLUSÃO 1 INTRODUÇÃO Na gestão da remuneração, seja no desenvolvimento de novos planos, ou no dia a dia, sempre surgem dúvidas e…

Cargos e Salários Profa. Samara Headley ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A moderna Gestão de Pessoas não pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A implantação de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ASCENSÃO PROFISSIONAL dos trabalhadores de acordo com suas aptidões e desempenhos e ainda dará subsídio ao desenvolvimento do PLANO DE CARREIRAS. CLASSIFICAÇÃO TAREFA: Atividade execitada por…

baixa retribuição salarial e com a falta de expectativas de crescimento. Para melhor comparar os dados aplicou-se uma pesquisa de campo através do método de questionário em mais duas empresas da fronteira: Alta Vista e Color Games, onde se detectou e se comprovou a baixa remuneração oferecida por Mundo PC. A partir dessas constatações propôs-se a implantação de um plano de cargos, salários e carreira para a empresa, cujo plano será capaz de pagar aos colaboradores níveis salariais…

treinamento, conhecimentos e habilidades exigidas ao ocupante e atitudes perante o cliente); base para a avaliação e classificação de cargos (fatores de especificações para serem utilizados como fatores de avaliação de cargos, definição de faixas salariais, etc.); avaliação do desempenho (definição de critérios e padrões de desempenho para avaliar os ocupantes, metas e resultados a ser atingindo); base para programas de higiene e segurança (informações sobre condições de insalubridade e…

sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. 5. PISO SALARIAL Os sindicatos podem negociar em convenção coletiva ou obter por sentença em dissídio coletivo piso salarial, que é uma forma de salário mínimo. É o mínimo que pode ser pago à categoria de trabalhadores representada pelo sindicato. A Lei Complementar 103/2000 autorizou os Estados e o Distrito Federal a instituírem, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, piso salarial para os trabalhadores que não tenham…

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Apresentação Desenvolver a visão sistêmica é importante para todos os profissionais de uma empresa, pois assim cada um pode se posicionar na estrutura organizacional e compreender seu papel para o alcance dos objetivos e metas da organização. O RH, a partir da visão estratégica dos processos de gestão de pessoas e administração de pessoal, estimula os colaboradores a se tornarem parceiros das áreas de negócio de uma empresa. Como? É isso que você vai aprender neste

Organizacional, baseado na Cultura da Empresa, a fim de identificar os pontos fortes e fragilidades no ambiente de trabalho. Plano de trabalho: 1º- Foram explorados todos os ambientes da empresa, com o objetivo de conhecer como funciona a estrutura administrativa e operacional. 2º- Após levantamento das situações existentes, foi apresentado questionário, para preenchimento pelos funcionários da empresa, com o propósito de identificar qual(s) o(s) ponto(s) de maior e menor…