Plano de carreira e cargos

Plano de Cargos e Carreiras é na verdade um conjunto de regras e normas, que estabelece os mecanismos de gestão de pessoal das empresas, feita considerando vários fatores um deles é a relatividade interna, ou seja, cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função, leva em consideração também a situação de mercado, os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes, além de considerar o equilíbrio orçamentário da empresa, assim a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. O plano de cargos e carreira dentro da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para seu reconhecimento.
Os salários serão administrados dentro das faixas salariais de cada classe de cargos. A determinação dos salários individuais será feita conforme as seguintes normas e procedimentos. O Salário de Admissão, todo funcionário deve ser admitido preferencialmente com salário no início da faixa salarial estabelecida para o seu cargo. Excepcionalmente, o salário de admissão pode ser estabelecido acima desse limite, em função do grau de qualificação e experiência exigidas do candidato ou por contingência de mercado. O Salário Para um Novo Cargo, este deverá passar pelo processo de avaliação e classificação, conduzido pela área de Recursos Humanos, com base nas atribuições do novo cargo.
Alterações Salariais, o Sistema de Administração de Cargos e Salários prevê as seguintes situações que poderão gerar alterações salariais, Salário após o período de experiência, em casos específicos, em que o funcionário tenha sido contratado com a condição de ter um reajuste após o período de experiência, o salário do funcionário será