Legislação e pratica trabalhista

Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR
Núcleo de Palmas – Tocantins

Curso: Ciências Contábeis
Disciplina: Legislação e Prática Trabalhista
Professora: José Manoel da Costa
Acadêmico: Paulo César Resplandes Noleto

As Rotinas de Elaboração da Folha de Pagamento

Palmas, 15 de abril de 2010.

Introdução

Todos sabem que as empresas são organismos vivos, compostos de pessoas, que nelas misturam emoções, sentimentos, ansiedades, alegrias e quantas mais manifestações humanas, também como as pessoas, cada empresa desenvolve sua personalidade própria, fruto de sua história, das crises pelas quais passaram em sua vida, do estilo gerencial de cada líder que teve, dos objetivos dos acionista-cotistas e assim por diante. Dizem os estudiosos, que desse conjunto de características e episódios forma-se a “cultura organizacional”, que estabelece o certo e o errado, os valores e a ética e assim por diante. O modelo de gestão correto é aquele que busca, está de acordo com a cultura organizacional que nela está inserido. Nas pequenas e médias empresas se estabelece, muito fortemente, a partir da personalidade do seu dono ou dos sócios, que a marcam de acordo com o ramo de atividade. Nas grandes empresas a cultura “da casa” se molda mais a partir de eventos e episódios históricos do que parte das pessoas e suas características. Definir a Estrutura Organizacional de uma empresa exige um conhecimento profundo do negócio, do plano estratégico da empresa, dos seus valores, missão, e principalmente das pessoas que fazem parte do seu quadro de pessoal, sua cultura, forma de interagir com outras pessoas. Uma estrutura não é nada sem as pessoas, são elas que a farão existir, mesmo assim, as pessoas, sem uma boa estrutura definida gerariam grande desperdício de tempo e recursos, diminuindo as chances de sucesso