Cargos e salários de um empresa de construção civil

CARGOS E SALÁRIOS

Sumário

1. Introdução 4
2. Referencial Teórico 6 Administração de Salários 6 Programa de Cargos e Salários 7 Benefícios 8

3. Método 10
4. Desenvolvimento 12 Análise dos cargos 13 Descrição dos cargos 20 Avaliação de cargos 27 Pesquisa Salarial 49 Estrutura Salarial 51 Política Salarial 52

5. Análise 57
6. Considerações Finais 59
Referencias 60

1. Introdução

As empresas estão em constante mudança para se adaptar ao mercado e, com o mundo altamente globalizado e a tecnologia evoluindo tão rapidamente, ela precisa se posicionar diante das possibilidades e avaliar a situação em que se encontra para que possa crescer e se destacar. Esse processo de integração, trazido pela globalização, gera um aumento da concorrência e das variáveis às quais a organização esta submetida e cabe a ela buscar a melhor adaptação. Em decorrência dessa atualização do mercado, surgem as organizações centradas na informação e no conhecimento, onde o ponto de partida para que os colaboradores executem suas atividades deixa de ser o recebimento de ordens ou uma lista de atividades predefinidas e passa a exigir um maior nível de interação entre o processo de decisão e a informação e os valores organizacionais. (HIPOLITO, 2001) Essas mudanças no processo decisório induzem à necessidade de revisão das relações de cargos e salários e os modelos de gestão, afetando todas as relações de trabalho dentro da organização. A empresa passa a perceber a importância de todas as atividades, principalmente a atividade de se administrar salários de maneira eficiente, uma vez que o seu bom gerenciamento influencia diretamente na sua produção e na motivação de seus funcionários, assim como na forma de a empresa conseguir manter bons colaboradores e capacitá-los continuamente. Com a importância que a gestão salarial, que adquire no cenário