MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO NA MELHOR EMPRESA PARA TRABALHAR NO BRASIL

TRABALHAR NO BRASIL Antonio Manoel Marques Gonçalves Júnior Resumo: O objetivo deste trabalho é analisar a motivação para o trabalho à luz das principais teorias sobre o assunto. Por meio de entrevistas em profundidade com funcionários da empresa eleita a melhor empresa para trabalhar no Brasil, foram coletadas evidências da aplicação das teorias no meio empresarial. Foi analisada a influência do salário para a motivação dos colaboradores em confronto com o reconhecimento, a responsabilidade e a possibilidade de trabalhar com o que gosta, e percebida que a importância destes fatores apresenta-se como superior em relação ao salário recebido, confirmando a teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg. Palavras-chave: Motivação, Salário, Reconhecimento, Trabalho 3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................................ 4 2. METODOLOGIA ............................................................................................................. 4 3. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA .......................................................................................... 5 3.1. AS TEORIAS BÁSICAS .............................................................................................. 5 3.2. AS TEORIAS CONTEMPORÂNEAS .......................................................................... 8 3.3. O CARÁTER MULTIVARIADO DO SALÁRIO…

ORGANIZAÇÕES Monografia como exigência para obtenção do título de especialista do curso de pósgraduação “Lato Sensu” em PEDAGOGIA EMPRESARIAL. Por.: Janine Carreiro Vilar 3 DEDICATÓRIA .... dedico este trabalho ao meu filho Gabriel, pela paciência e tolerância nas ausências; a minha filha Giovanna pelo silêncio nas horas precisas e ao meu marido Jonnhy pelo apoio e dedicação.. 4 RESUMO O trabalho aborda as teorias motivacionais, a motivação nas organizações…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CTPS 4 2.2 EXAME ADMISSIONAL 4 2.3 REGISTRO DE EMPREGADO 5 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 5 2.5 IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA A ADMISSÃO 6 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 8 3.1 O QUE É LIDERANÇA? 8 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 8 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 9 3.3.1 Teoria das necessidades 9 3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 10 3.5 QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES? 11 4 PROCESSO CONTABIL 12 5…

intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados: a) para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos: * A cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho; * De…

Processo Contábil 11 2.4 Descontos Simples 13 2.5 Análise Mercadológica Regional 14 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 4 REFERÊNCIAS 18 INTRODUÇÃO Neste trabalho temos um esboço rápido das principais Rotinas Trabalhistas necessárias para a admissão de um funcionário. Aqui procuramos descrever de maneira sucinta o que é e pra que serve uma CTPS – carteira de trabalho e previdência social, o que é um exame admissional, como se dá o registro do empregado, de que maneira podemos fazer…

favorável ou positiva para atingir seu ideal. A motivação é um aspecto intrínseco ás pessoas, pois ninguém pode motivar ninguém. A mesma passa a ser entendida como fenômeno comportamental único e natural e vem da importância que cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividade desse trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de autoestima e autoidentidade. A motivação dos empregados é um fator decisivo para a sobrevivência das empresas…

contribuição dessa teoria para o Comportamento Organizacional?Podemos citar como fator de consideração principal o pensamento que a educação é um problema político e não pedagógico. O sistema de ensino não modifica o indivíduo e sim a sociedade. Podemos citar o indivíduo como sujeito questionador principal no conceito de Paulo Freire, sendo racional e crítico, não simplesmente repetindo o conteúdo aprendido, mas também questionando a sua aplicabilidade.Para o comportamento organizacional…

uma determinada quantidade de serviço. Quando o salário vem acompanhado de outros benefícios ele passa a ser uma motivação a mais para o trabalhador, pois esse conjunto de fatores contribui para que o salário surta efeito nas satisfações das necessidades do mesmo. Fato este que é um dos motivos pelas grandes rotatividades de funcionários nas organizações, quando tem um bom salário não tem bons benefícios ou vice-versa. O salário sozinho não é nada, comparado com o que ele…

disciplinas: Legislação e prática trabalhista Contabilidade Introdutória Cenários Econômicos Matemática financeira I Psicologia Organizacional Janaúba/MG 2.012 Sumário Introdução..................................................................................... Páginas 3 a 4 Desenvolvimento…

4contratos de trabalho....................................................................................... 5 3.5importância de apresentação dos documentos para admissão...................... 5 4DIFERENÇAS INDIVIDUAIS.............................................................................. 7 4.1 o que é diferença............................................................................................ 7 4.2o que é…