Equiparação Da Teoria Dos Dois Fatores De Herzberg E A Teoria De Maslow

objetivo o estudo sobre a atuação dos gestores, denominados neste trabalho como líderes, sobre um fator muito discutido e amplamente pesquisado, a motivação. Nessa pesquisa busquei compreender asteorias sobre liderança, os papéis do líder e as teorias comportamentais e situacionais. Também foram pesquisadas teorias diversas sobre motivação, desde a hierarquia das necessidades de Maslow até a teoria de equidade de Stacy Adams e por fim a pesquisa de clima organizacional. Esse estudo teve…

de muitas gerações. Receba essa herança, honre-a, acrescente a ela e, um dia, finalmente, deposite-a nas mãos de seus filhos”. Albert Einstein. RESUMO A qualidade de vida no trabalho ganha aos poucos sua dimensão, com base em teorias administrativas que evoluem na medida em que valorizam o trabalhador como peça fundamental para a empresa, haja vista que as condições de trabalho nem sempre foram reconhecidas pelos empregadores como necessárias para o desenvolvimento…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ DENISE DA CONCEIÇÃO MAIA A FALTA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL COMO UM DOS FATORES NA REINCIDÊNCIA DO PRESO CURITIBA 2003 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ DENISE DA CONCEIÇÃO MAIA A FALTA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL COMO UM DOS FATORES NA REINCIDÊNCIA DO PRESO Monografia de Pós-Graduação Universidade Federal do Paraná. Orientador: Milton C. Mariotti CURITIBA 2003 da SUMÁRIO RESUMO ................................................

Produto 11 2.4.2. Promoção 13 2.4.3. Praça 14 2.4.4. Preço 14 2.5. Público-Alvo 15 2.6. O mercado estudado 16 3 Referencial Teórico 18 3.1. Comportamento do consumidor 18 3.2. O Processo de compra 18 3.3. Fatores que impactam o comportamento de compra do consumidor 22 3.4. Tipos de tomada de decisão 25 3.5. O Mercado do bem estar 26 4 Método 28 4.1. Tipos de Pesquisa 28 4.2. Escolha do caso 29 4.3. Universo e…

poder” entre gestores e colaboradores, visualizados, inclusive na estrutura de salários, que não obedece a critérios justificáveis. Tudo isso resultando num clima organizacional de insatisfação visivelmente acentuada, que perpassam, contudo, outros fatores que precisam de ser identificados e administrados pela organização. 8. Objetivos O principal objetivo deste trabalho de consultoria é, então, gerar o aumento da produtividade e da atratividade da empresa no mercado pela melhoria…

(C) (A) (D) (C) A teoria mais moderna defende a ideia de que só encontramos a luz em coisas que a produzem. Para vermos qualquer coisa, temos de estar diretamente conectados a elas. A luz age sobre os objetos sempre os aproximando de nossos olhos. Página 4 de 16 Vemos coisas todo o dia (linha 1). desde a hora em que levantamos de manhã ao momento em que vamos dormir à noite (linhas de 1 a 3). mas até hoje não é difícil explicar por que essa teoria faz sentido…

insatisfação dos colaboradores da empresa em relação aos principais fatores que determinam o clima da mesma. O objetivo principal é analisar o nível de satisfação dos trabalhadores através de uma pesquisa de clima organizacional. As informações foram obtidas por meio de pesquisa bibliográfica, possibilitando conhecer o que já fora publicado sobre assuntos relacionados ao estudo, tais como: administração, suas funções e teorias; pessoas e organizações, administração e políticas de…

Continental Transportes Ltda... 14 Figura 2. Subsistemas da Administração de Recursos Humanos.............27 LISTA DE QUADROS Quadro 1. Principais atores das teorias administrativas........................... 18 Quadro 2.Principais teorias administrativas............................................... 19 Quadro 3. Funções da Teoria Clássica........................................................ 21 Quadro 4. As dimensões da burocracia segundo…

outra privada. Metodologia A metodologia aplicada foi baseada em entrevistas de pessoas-chave das duas instituições, a fim de levantar informações e compreender seus respectivos modelos de gestão de pessoas. A partir das informações foram considerados dois modelos de concepções organizacionais - a estratégia de controle e estratégia de comprometimento - desenvolvido por Albuquerque (1999) com ênfase na estrutura organizacional de cada instituição, as 4 relações de trabalho…

DE ILUSTRAÇÕES FIGURAS Figura 1: Organograma da Tramontina S.A. Cutelaria 24 Figura 2: Estruturação dos Níveis Hierárquicos 25 Figura 3: Índice de Rotatividade 44 Figura 4: Índice de Absenteísmo 45 Figura 5: Pirâmide de Maslow 92 Figura 6: As teorias sobre liderança 100 Figura 7: As forças que condicionam os padrões de liderança. 104 Figura 8: Eu sei o que acontece em toda a empresa com relação a qualidade 113 Figura 9: As informações recebidas pelo Dpto. da Qualidade…