Equiparação Salarial Por Genero

Educação da mulher O mito da femilinalidade A mulher tem um histórico de muita opressaão e subalternidade,principalmente no preconceito de genero ou seja conceder ao um grupo de pessoas características, principalmente nas diferenças de sexo. Na história contadas pelo homem ,ele tem uma visão androcêntrica voltado por uma sociedade machista.Onde os deveres ,e direitos da mulheres e os sentImentos das mulheres se achavam ,ha muitos anos pelo interesse do patriarcado. Desde a origem…

trabalho do empregado para todos os efeitos legais, inclusive para fins de cálculo dos encargos sociais. 24) Atualmente a jurisprudência do TST admite estabelecer limites para horas “in itinere”? não 25) Quais são os requisitos da equiparação salarial? Explique cada um deles. Identidade de funções Deverá o empregador pagar o mesmo salário ao empregado quando existir prestação de serviços na mesma função. É desnecessário que as pessoas estejam sujeitas à mesma chefia ou…

graduando em Neuroaprendizagem. www.concursospublicos.pro.br www.tuctor.com REMUNERAÇÃO Conceito de Remuneração 18 Salário 18 Demais vantagens econômicas decorrentes do contrato de trabalho 19 Institutos de Proteção ao Salário 20 Equiparação Salarial 21 ALTERAÇÃO E SUSPENSÃO/INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Dispensa sem Justa Causa ou Rescisão Indireta 25 Dispensa por Justa Causa 25 Culpa Recíproca 25 Prazo para Pagamento (art. 477…

todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. No Brasil, a palavra remuneração é empregada normalmente, com sentido lato, amplo, correspondente ao gênero do qual são espécies principais os salários, neles compreendidos os vencimentos, ordenamentos, soldo e honorários. Em outras palavras, seria a remuneração o conjunto dos títulos que percebe o empregado por sua prestação de serviço, sendo…

aceita-la. (Art 468 CLT). Desse princípio se desdobra ainda a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas (durante o contrato de trabalho, a renúncia a direitos trabalhistas é, em regra, nula (art.9º). Princípio da Intangibilidade e irredutibilidade salarial: O trabalhador tem direito de receber seu salário, de forma integral, no momento oportuno e, sem desconto abusivo de quem quer que seja. O salário é destinado a prover alimentos para o trabalhador e sua família. (art. 462 da…

empregador para com os haveres do trabalhador , por ser ele quem assume os riscos da atividade econômica, característica tão importante que integra o conceito de empregador, nos termos do artigo 2º, caput, da CLT. Se o acidente do trabalho, como gênero, trata-se da mais grave violação do direito à saúde do trabalhador, o sistema jurídico deve proporcionar resposta adequada a este fato. Daí porque se impõe que a responsabilidade do empregador, pelos danos decorrentes de acidente do…

‘a reclamante produzir as provas constitutivas de seu pretenso direito, nos termos do art. 818 da CLT c/c art. 333 do CPC, o que não foi feito nos autos, impondo-se a total desconsideração deste objeto do pedido. DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL 18- O pleito de equiparação salarial consoante preleciona o art. 461 da CLT com fulcro no art. 7º, XXX da CRFB/88 não atende aos pré-requisitos mínimos que a amparam, quais sejam: identidade de função, de empregador, de localidade e…

Resposta: A empresa é ética quando concede oportunidade de trabalho e equiparação salarial entre negros, brancos, descendentes de indígenas e outras etnias. Aula 20 - Ética empresarial, relação de gêneros e portadores de necessidades especiais Exercício 1 - Indique a alternativa que melhor relaciona a ética empresarial com as relações de gênero: Resposta: A equiparação dos direitos trabalhistas e das condições salariais entre homens e mulheres deve ocorrer em nosso…

680-370., pelos seguintes motivos e fundamentos: O reclamante foi admitido em 08/09/2008, foi dispensado em 05/01/2009, percebia salário de R$ 1.606,00 por mês. Alem do salário acima consignado, o reclamante percebia salário extra folha (plus salarial), que era pago “por fora” no valor de R$ 400,00 (trezentos reais), Todavia a reclamada não pagava os reflexos do salário extrafolha, nas parcelas, tais como: aviso, 13º salário, férias prop. FGTS, + 40%, hora extra, RSRs. Destarte faz…

de natureza salarial, mas sim, têm natureza remuneratória. O ponto central de distinção entre salário e remuneração está na origem pagadora. Segundo a doutrina majoritária, a interpretação mais correta do art. 457, da CLT, assenta-se no sentido de que a parcela contraprestativa paga diretamente pelo empregador, corresponde ao salário, enquanto a parcela paga por terceiros compõe a remuneração. É inegável, portanto, que o salário é Direito do Trabalho I 1 espécie do gênero…