Entrevista Sobre Empresa

SELEÇÃO PORTO ALEGRE 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como intuito jogar luz sobre os conceitos de movimentação, atração e seleção de pessoas, os quais são diretamente ligados aos interesses de discussão e análise do curso de gestão de pessoas. Através da leitura de textos acadêmicos e conteúdos na internet relacionados ao assunto, serão expostos de forma objetiva os principais conceitos sobre o assunto, técnicas para implementação e, por fim, análise de um case empresarial.

da gestão. Missão da ARH Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações; Promover o desenvolvimento das organizações na medida em que as pessoas se desenvolvem; Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento da empresa. Objetos de Estudo da ARH Funcionários da companhia; Tudo que se relaciona as pessoas da companhia. Serviços Prestados pela ARH A ARH presta serviços essenciais para as companhias que vão desde o processo de recrutamento, bem…

ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Como na maioria dos relacionamentos, a separação sempre é um processo difícil. No ambiente de trabalho um processo de demissão, quando não é bem conduzido, pode gerar instabilidade tanto em quem está sendo desligado quanto nos profissionais que ficam. Para minimizar o impacto da demissão, recorre-se a entrevista de desligamento, que pode auxiliar os dois lados: o funcionário e a empresa. Um setor de Recursos Humanos bem estruturado utiliza-se dessa técnica…

Liderança e Motivação por: * André Ferreira nº 1010271 * Daniel Batáguas nº 1010245 * Marta Costa nº 1010465 * Paula Gomes nº 1010336 Introdução O trabalho proposto tem como principal objectivo a explicação e esclarecimento sobre o recrutamento e selecção, dando continuidade á matéria que foi transmitida na disciplina de Liderança e Motivação. Com este documento propomo-nos a explicar como se processa o Recrutamento de Pessoal, quer a nível interno ou externo…

cargo a que pertence. Há duas alternativas que fundamentam o processo seletivo: o cargo que deve ser preenchido na organização ou as competências necessárias a serem preenchidas. Sendo assim, o processo de seleção se baseia em dados e informações sobre o cargo que se pretende preencher e as funções e competências desejadas pela organização, dependendo exclusivamente do processo de seleção para que se tenha maior objetividade e precisão para o preenchimento do cargo e agregar as…

2014 Trabalho de Montagem de uma empresa e analise de um setor especificio Trabalho realizado na disciplina Gestão da Produção 3°º período do curso de Gestão em Logística da Faculdade Uniessa, como exigência parcial para aprovação sob orientação do Profº Roberto Nunes Medina Coeli SUMÁRIO 1. A importância do Setor de Compras para a empresa................................1 Seleção de fornecedores.

IMPORTANCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CUSADOS A UM CANDIDATO p. 7 5 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO p. 8 6 - A DINÂMICA DE GRUPO PARA O DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA p.9 7 - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E ANÁLISE COMPORTAMENTAL p. 11 8 - CONCLUSÃO p. 12 9 - BIBLIOGRAFIA p. 13 4 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata…

............6 Conduzindo a Entrevista: a Hora da Verdade ...........................................................8 Aproveitando o Máximo da Verificação de Referências........................................ 10 Tomando a Decisão ....................................................................................................... 11 Fechando a Proposta .................................................................................................... 12 Sobre a Robert Half .............

Roteiro de Entrevista Autor : Edmilson de Oliveira Lima (Fonte: LIMA, Edmilson de Oliveira. Équipe de dir ection, vision par tagée et appr entissage dans le management str atégique de PME. Montreal, 2004. Tese de doutorado. Programa conjunto de doutorado em Administração, HEC Montreal, Canadá - Tradução do título: Equipe de Direção, Visão Compartilhada e Aprendizagem na Gestão Estratégica de Pequenas e Médias Empresas.) BASE PARA A ENTREVISTA SEMI-ESTRUTURADA COM OS…

contextual organizacional OBJETIVO: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao aluno aplicar: • Poder de observação; • Capacidade associativa; • Análise…