Entrevista Sobre Empresa

PAGEREF _Toc366249085 \h 165Entrevista de emprego PAGEREF _Toc366249086 \h 165.1Finalidade PAGEREF _Toc366249087 \h 175.2Principais detalhes a ser observados em uma entrevista PAGEREF _Toc366249088 \h 175.3Tipos de entrevista de emprego PAGEREF _Toc366249089 \h 185.3.1Entrevista estruturada PAGEREF _Toc366249090 \h 185.3.2A entrevista tradicional PAGEREF _Toc366249091 \h 185.3.3Entrevista não estruturada PAGEREF _Toc366249092 \h 195.3.4A conversacional PAGEREF _Toc366249093 \h 195.3.5A…

processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é por meio dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo. O grande desafio atual é a condução do processo de contratação que, na maioria das vezes, é falho. A falta de critérios e instrumentos adequados é um dos principais motivos deste fracasso, podendo gerar grandes perdas financeiras. Isso, sem falar sobre os custos que enganos como estes podem…

Comportamentais 6 6 Testes 7 7 Modelo Ice 8 7.1 Etapas 8 8 Entrevista 10 8.1 Tipos de Entrevista 10 8.2 Segundo o ICE 11 8.3 Perguntas 11 8.3.1 Cuidados com as Perguntas 12 9 Processo de Seleção 13 9.1 Tipo de Recrutamento 13 9.2 Descrição da Vaga 13 9.3 Dominância Cerebral 13 9.4 Competências Emocionais x Técnicas 14 9.5 Comportamento Emocional 15 9.6 Case (simulação) 15 9.7 Testes 15 9.8 Questionários 16 9.9 Entrevista 18 9.10 Roteiro 18 Referências…

...........................................................................................8 2.2.3 Entrevista de seleção........................................................................................................10 2.2.4 Tipos de entrevista de seleção..........................................................................................11 3. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO DA EMPRESA...............................................14 6. ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGO...................

1. Introdução Sobre a plataforma Considerada a maior plataforma de produção de petróleo em alto-mal, a P-36 visava viabilizar a produção e exploração petrolífera, mas, também, servia como um ótimo ícone da importância e tecnologia da Petrobrás. A megaestrutura operacional custou cerca de 350 milhões de dólares para estatal brasileira. Começou a ser construída pelo casco na Itália, em 1995, e foi concluída no Canadá somente em 2000. Começou a ser operada pela Petrobrás em 2000, no campo…

A nova configuração mundial fez com que as empresas precisassem alterar seu posicionamento frente ao mercado, passando a valorizar aspectos da sua gestão que antes eram praticamente ignorados. Um desses aspectos é o fator humano, na gestão moderna é preciso que toda e qualquer organização, independente do ramo em que atua e do seu porte, procure formas de se tornar mais competitiva, uma delas é por meio dos recursos humanos de que a empresa dispõe. Agregar talentos á sua equipe

RESPOSTA DA 7 6 dicas para conduzir uma entrevista de emprego de forma eficiente 1 – prepare bem a entrevista Tenha em mente que o momento da entrevista é apenas para isto. Peça a seus colaboradores e familiares para não te ligarem neste horário, procure ao máximo não interromper o processo. Antes de iniciar o processo, verifique cuidadosamente, a ficha do candidato. Procure saber o suficiente sobre a vida pessoal e a carreira dele. Imagine o constrangimento que será quando o…

Quase todas as empresas mantêm um cadastro de candidatos nessa unidade central,o qual é constantemente alimentado por anúncios,ofertas espontâneas,indicações,apresentações e outros meios.Ao se abrir uma vaga,o ponto de partida para o recrutamento é a pesquisa nesse cadastro.A pesquisa tem de ser feita em função das caractiristicas que se deseja para a pessoa que deve ocupar a vaga.A maioria das grandes empresas dispõe de um banco de dados em computador com as informações importantes…

contextual organizacional OBJETIVO Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. COMPETÊNCIAS/ HABILIDADES As atividades propiciarão ao aluno aplicar: · Poder de observação; · Capacidade associativa; · Análise…

adequados motivados para as suas operações, presentes e futuras. As políticas são guias para a ação que estabelecem o código de valores éticos da organização, a partir das políticas de Recursos Humanos se definem os procedimentos a serem implantados na empresa. As políticas de RH, em longo prazo, se bem delineadas e desenvolvidas, podem levar às conseqüências de: aprimoramento das técnicas de administração de RH; aplicação de princípios sadios de administração; adequação de salários e…