Entrevista Sobre Empresa

selecionador é o profissional que mais tem contato com as transformações do mundo do trabalho, se uma empresa da região demite muitas pessoas, se o índice de desemprego aumenta e etc, os sujeitos que se encontram nesta situação vão necessariamente passar pelas mesas dos selecionadores de pessoal. Quando o Besc ou a Celesc tiveram PDV começaram a surgir currículos dos ex-profissionais destas empresas em F-polis. Quando se fala que muitas pessoas vão do interior para a capital, elas também…

recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer empresa. Somos uma empresa de Consultoria onde nossa meta é selecionar pessoas adequadas para cada cargo, e o nosso dever é selecionar com muito cuidado, pois, as conseqüências de um processo errado como diminuição da produtividade, absenteísmos, insatisfação por parte dos funcionários, rotatividade, tudo isso implica em custos para as empresas. Um modelo ideal de recrutamento e seleção deve ser aquele onde o…

importante que você esteja certo sobre o seu objetivo de entrar na empresa e conseguir a vaga, o que faz pensar que você se enquadra na vaga pretendida. Conheça a empresa contratante. É importante também que você busque informações sobre a empresa contratante. Saber detalhes sobre o negócio da empresa será um diferencial no momento das entrevistas. Se, por exemplo, você estiver buscando uma oportunidade para a área financeira, pesquise os relatórios financeiros da empresa; se a…

Entrevista com um empreendedor Objetivos: Apresentar um roteiro de entrevista para sugerir comportamentos Através de uma entrevista pode-se ter um discernimento mais profundo das razões, estratégias, abordagens e motivações do empreendedor para iniciar e possuir um negócio. Pode-se aprender muito em pouco tempo, se você prepara bem a entrevista. Você deve convidar um empreendedor que criou uma empresa e que tenha tido sucesso. Embora não exista uma “fórmula certa” para estruturar…

pessoas e as organizações não nasceram juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionárias e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. • Para que isto aconteça é necessário que as empresas sinalizem ao mercado que desejam funcionários – a oferta de oportunidades de emprego. O recrutamento funciona como uma ponte que liga o mercado de trabalho e mercado de R.H. MERCADO DE TRABALHO • Mercado significa o espaço…

contribuíram para a decisão do nosso TCC. Agradecemos a cada uma de nós do grupo, pela perseverança que tivemos durante todo o curso. O grupo agradece em especial ao Danilo Siqueira, que contribuiu para a concretização da criação do site de entrevista online, peça chave para o desenvolvimento do nosso trabalho. RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são um dos subsistemas mais importantes dos recursos humanos, desde que seja bem administrado traz benefícios tanto…

causar uma boa primeira impressão. Do currículo à seleção. (Página 1 de 9) Objetivo da Palestra: Possibilitar que o aluno reflita sobre a importância do currículo, oferecer dicas para um currículo atrativo e que valorize nossos alunos perante o concorrido mercado de trabalho. Superada a etapa do currículo, orientar os alunos sobre a entrevista individual, refletir sobre postura e comportamento, e reconhecer atitudes importantes para aumentar as chances de ser escolhido na vaga…

Foco na cultura corporativa.............................................................................. 14 1.3.2 Estrutura básica do perfil para o cargo....................................................... 15 1.4 Competências: a intersecção das empresas e pessoas..................................... 16 Atividades................................................................................................................. 22…

processo de seleção por competência. Nos cursos de pós-graduaçao, alunos sempre perguntam sobre que perfil o selecionador deve ter e como se tornar um bom selecionador. Antes de responder, temos que perguntar o seguinte: o que é ser um bom selecionador? E qual é a sua disponibilidade para auto-avaliaçao e modificabilidades no perfil estrutural/adaptador? Junto com essas duas perguntas, chegam também as explicações sobre as mesmas; já que se torna fundamental entender os respectivos…

PAGEREF _Toc366249085 \h 165Entrevista de emprego PAGEREF _Toc366249086 \h 165.1Finalidade PAGEREF _Toc366249087 \h 175.2Principais detalhes a ser observados em uma entrevista PAGEREF _Toc366249088 \h 175.3Tipos de entrevista de emprego PAGEREF _Toc366249089 \h 185.3.1Entrevista estruturada PAGEREF _Toc366249090 \h 185.3.2A entrevista tradicional PAGEREF _Toc366249091 \h 185.3.3Entrevista não estruturada PAGEREF _Toc366249092 \h 195.3.4A conversacional PAGEREF _Toc366249093 \h 195.3.5A…