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Atividade Estruturada de Analise Organizacional Prof: Vergilio Prado Sogabe email:vsogabe@fes.br TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Análise comparativa contextual organizacional OBJETIVO: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao aluno aplicar:      Poder de observação; Capacidade associativa; Análise contextual; Observação crítica; Poder de síntese e diferenciação. DESENVOLVIMENTO: Apresentação: As atividades aqui propostas têm como objetivos o estímulo à auto-aprendizagem e a aproximação do aluno com a realidade profissional da profissão de Administrador, mediada pela reflexão crítica sobre a inter-relação teoria e prática, dentro de uma visão interdisciplinar das diversas áreas que compõem o campo da Administração Nessa direção, as atividades foram organizadas com o objetivo de proporcionar ao discente a investigação e o contato com profissionais já atuantes na profissão de administrador, visando a ampliação da percepção e do entendimento pessoal do aluno acerca da formação, atuação e oportunidades de trabalho do Administrador. A atividade será desenvolvida em duas etapas distintas, com um produto ao final de cada etapa.

NOME DA DISCIPLINA: ANALISE ORGANIZACIONAL CÓDIGO: GST0032 TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Análise comparativa contextual organizacional OBJETIVO: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes.…

ANÁLISE COMPARATIVA CONTEXTUAL ORGANIZACIONAL Campos dos Goytacazes, 29 de maio de 2013 Resumo Este trabalho busca analisar as estruturas organizacionais de duas empresas, sendo uma de pequeno e outra de grande porte, com o objetivo de detectar as diferenças entre elas. Esta análise é de suma importância para constatação dos diferentes ambientes organizacionais, possibilitando a nós alunos o poder de síntese e diferenciação, capacidade associativa e…

GESTÃO DA PRODUÇÃO Prof. Roberto Nunes Medina Coeli Índice 1 – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.............................................................................................. 3 1.1 – ELABORAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ................................................... 6 1.2 – CONSIDERAÇÕES BÁSICAS SOBRE COMPONENTES, CONDICIONANTES E NIVEIS DE INFLUÊNCIA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ..................................................................... 7 1.3…

ANÁLISE COMPARATIVA CONTEXTUAL ORGANIZACIONAL Juiz de Fora 2013 ANÁLISE COMPARATIVA CONTEXTUAL ORGANIZACIONAL: Estruturas: formais X informais Leila Carla Petrato Meneses1 SUMÁRIO: Sumário: ..................................................................... pág.1 Introdução: ................................................................. pág.2 Entrevista empresa Caçula…

Análise Estrutural e Controle Organizacional do INSS – Pelotas Resumo Neste artigo, tivemos como olhar o controle implementado e a estrutura organizacional. Tentamos evidenciar, com a maior precisão possível, o que foi colhido e analisado em uma pesquisa, feita através de entrevistas, em uma organização pública, o INSS, repartição Pelotas. Tivemos como base teórica autores como Hollenbeck, Wagner, Hall e Fischer, em seus trabalhos sobre estrutura…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL Curso: ADMINISTRAÇÃO Matrícula: 201401421921 SUMÁRIO: Sumário: ..................................................................... Pág. 1 Introdução: ................................................................. Pág. 2 Entrevista Empresa Caçula: ....................................... Pág. 3 Entrevista Empresa Padaria Progresso: .................... Pág. 4 Análise Comparativa: ................................................. Pág. 5…

Administração Disciplina de Comportamento Organizacional Trabalho de Comportamento Organizacional Relatório sobre o conceito de Comportamento Organizacional Joyce Cristine Domiciano Leite RA: 428077 Lidiane de Sousa Carvalho RA: 424908 Luana Aparecida da Silva RA: 424915 Raissa Galindo de Lima RA: 425022 Samanta Pereira Correia Sana RA: 425049 Prof.ª a distancia: Yaeko Osaki Prof.º presencial: Marcos Corrêa Roseira /SP 25/04/2013 Sumário 1. Introdução…

Ibrahin - d11366 A Importância do Balanced Scorecard no Planeamento Estratégico - Pesquisa de Medição de Desempenho Organizacional Balanced Scorecard: Sob a Perspectiva dos Stakeholders 1-Resumo Avaliar o desempenho organizacional vem sendo um dos grandes paradigmas para as organizações. Em referência a este paradigma, está em evidência na literatura e no âmbito empresarial o já consolidado modelo de medição de desempenho organizacional Balanced Scorecard (BSC), cuja origem data…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALINE SUANE A. G. CORREIA RA - 406329. EVLEEN SOUZA MONTEIRO RA - 433512 JOSILENE ABREU SARAIVA RA - 415981 JACIONE PINHEIRO MAXIMIANO RA - 407100 SUELY BALDEZ DOS SANTOS RA - 433029 DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Luís 2013 ALINE SUANE A. G. CORREIA RA - 406329. EVLEEN SOUZA MONTEIRO RA - 433512…