Entrevista Sobre Estrutura Organizacional

Práxis da psicologia Organizacional: atuação do Psicólogo organizacional na cidade de Teresina – PI Andressa Soares Pereira Universidade Estadual do Piauí - UESPI Email:andressasoape@hotmail.com RESUMO O presente artigo refere-se a um estudo descritivo-exploratório, sobre a atuação profissional do psicólogo organizacional na cidade de Teresina - PI. Objetivou-se com a pesquisa realizar um estudo comparativo entre a teoria e a prática do psicólogo organizacional para avaliar essa práxis dentro da

Clima organizacional: Um estudo sobre o ambiente do Max Hotel na percepção do seu público interno. Angelica Amaral da Silva Dezirrê Monalisa Silva Cruz Gabriel Duarte de Souza Ivan Silva Ferreira Michelly Alves Ribeiro Resumo O presente trabalho tem por objetivo verificar o “Clima Organizacional” em uma empresa, sobre a gestão da empresa Max Hotel, situada na cidade de Arcos-MG, através de uma visão bibliográfica sobre o assunto. De modo a verificar a satisfação dos funcionários…

Gestão de Pessoas Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: E. ) Quando a empresa já faliu. As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas, trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e conseqüentes perdas financeiras. A…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada 2- ATIVIDADE ESTRUTURADA – ANÁLISE ORGANIZACIONAL Tema: Análise comparativa contextual organizacional Objetivo: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. 3- Apresentação…

APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS DADOS Para consolidação dos dados e análise do conteúdo das entrevistas, partiu-se da leitura de cada uma delas, selecionando os temas mais recorrentes das entrevistas. Após essa análise, retomou-se a leitura das entrevistas, codificando-se e sistematizaram-se os temas, consolidando os dados em quadros de referências. Para se obter um panorama geral das categorias presentes nos depoimentos e entrevistas. Os eixos centrais da análise foram: a) Participação das…

O USO DO BUSINESS INTELLIGENCE COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA – UM ESTUDO DE CASO EM UM CONSELHO REGIONAL DE CLASSE DO PARANÁ Francielli Martins Borges (UEM) Álvaro José Periotto (UEM) RESUMO Diante do cenário globalizado, o ambiente organizacional deve estar preparado para as mudanças sociais, econômicas e tecnológicas que ocorrem de maneira rápida e imprevisível, exigindo planejamento, antecipação e respostas imediatas. Nesse contexto a Tecnologia de Informação surge como forte…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) Professor : Jefferson Dias Entrevista e Questionário Síntese e Considerações Nomes dos Acadêmicos e RA Francine Aguiar RA: 3306517045 Luiz C. Paschione Júnior RA: 2330432971 Mário Prudêncio Ramos RA: 2348459344 Vilmar Celestino Ribeiro…

LOGÍSTICA ESTUDO SOBRE O ALINHAMENTO ENTRE ESTRATÉGIA DE TI E ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS NOS OPERADORES LOGÍSTICOS Curitiba 2010 ROBERTO DO NASCIMENTO ESTUDO SOBRE ALINHAMENTO ENTRE ESTRATÉGIA DE TI E ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS NOS OPERADORES LOGÍSTICOS Artigo apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Especialista, ao Curso de Pós-Graduação em Marketing e Logística, da Universidade Tuiuti do Paraná. Orientador: Prof.ª Vergínia Stella Serenato Curitiba 2010 Estudo…

12 2.2.3. Tecnologia da Informação .................................................................................. 12 2.2.4. Modelo de Gestão do Conhecimento de Angeloni...................................... 16 2.2.4.1. A dimensão Infra-Estrutura Organizacional.................................................. 17 2.2.4.2. A dimensão Pessoas..................................................................................... 18 2.2.4.3. A dimensão…

de Cargos 8 3.3 Modelos de desenhos de cargos 9 3.4 Enriquecimento de cargos 9 3.5 Conceito de Descrição de Cargos 10 3.6 Conceito de Análise de Cargos 10 3.7 Métodos de Colheita de Dados sobre Cargos 11 3.8 Etapas do Processo de Análise de Cargos 12 3.9 Os usos da Descrição e Análise de Cargos 12 3.10 Entrevista de Descrição e Analise de Cargos 13 3.10.1 Identificação 13 3.10.2 Descrição Do Cargo 13 3.10.3 Especificações Do Cargo 14 4 CONCLUSÃO 17 5 REFERÊNCIAS 18 1 Resumo As…