Empreendedorismo

UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP
POLO PRESENCIAL DE ROSEIRA
Curso de Administração
Disciplina de Comportamento Organizacional

Trabalho de Comportamento Organizacional
Relatório sobre o conceito de Comportamento Organizacional

Joyce Cristine Domiciano Leite RA: 428077
Lidiane de Sousa Carvalho RA: 424908
Luana Aparecida da Silva RA: 424915
Raissa Galindo de Lima RA: 425022
Samanta Pereira Correia Sana RA: 425049
Prof.ª a distancia: Yaeko Osaki
Prof.º presencial: Marcos Corrêa

Roseira /SP
25/04/2013

Sumário

1. Introdução
2. Capitulo 1.
2.1 Definição de Comportamento Organizacional.
2.2 Comparativo de duas definições de CO segundo Robbins e Chiavenato.
2.3 Quadro comparativo de Sistemas Abertos e Fechados.
3. Capitulo 2.
3.1 Pesquisa sobre o conceito de Inovação.
3.2 O conceito de inovação.
4. Capitulo 3.
4.1 Trabalho em equipe uma vantagem competitiva.
5. Capitulo 4.
5.1 Percepção e Comunicação.
6. Conclusão.
Referencias Bibliográficas.

1. Introdução

Apresentamos este trabalho com o objetivo em conceituar o comportamento organizacional, comparando suas definições, abordando os sistemas, analisando mudanças e seus efeitos.
Também, observamos a atuação das pessoas que fazem parte das organizações, suas características, como se comportam em uma equipe, o que influencia esta equipe, a liderança e como são lideradas, os estilos e atuação da liderança, e a eficiência que a comunicação tem para todo o contexto organizacional.

2. Capitulo 1
2 .1 Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: