Entrevista De Selecção

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS A Agência de Aviação Civil (AAC) torna público que se encontra aberto o concurso para preenchimento de (1) uma vaga para as funções de TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS, em regime de contrato, com possibilidade de futura integração no quadro. 1. Funções O Técnico de Recursos Humanos deverá desempenhar, entre outras, as seguintes funções: a) Participar na definição da Política de Recursos Humanos e assegurar o seu cumprimento; b)…

um Departamento de RH, ou este não estar capacitado a dar esta resposta, normalmente recorre-se a apoio externo, nomeadamente a uma empresa especializada em Consultoria. Etapas do Recrutamento e Seleção: O processo completo de recrutamento e selecção envolve quatro etapas: Planeamento Prever a necessidade de novos colaboradores; Recrutamento Conseguir candidatos adequados às vagas; Seleção Decidir quem contratar; Admissão Permitir que a pessoa escolhida assuma a sua vaga;…

deixará bem claro os objectivos do estudo, os recursos disponíveis, as pessoas responsáveis, os prazos e os custos. Mas antes de avançar para estudos mais complexos e caros, deve começar sempre pela pesquisa de secretária, que consiste na procura e selecção de informações de carácter público que podem ser de grande utilidade. Eis as principais fontes:  Instituto Nacional de Estatística  Ministérios e Direcções Gerais  Imprensa especializada e generalista …

Psicologia do Trabalho em 3 fases PSICOLOGIA INDUSTRIAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES O primeiro momento corresponde, exactamente, à Psicologia Industrial; resumia-se, basicamente, à prática da selecção e colocação. Lei da “fadiga” (limite de esforço para medir as quotas Interesse da psicologia de produção dos operários). industrial pela: Orientação vocacional (baseada em testes). Estudos sobre condições de trabalho…

inovação. Todas estas mudanças levaram a que os métodos de selecção utilizados no recrutamento e selecção sofressem também alterações. Assim, para se predizer o desempenho futuro das pessoas surgem novos métodos como os assessment centres. Este método de selecção para além da boa predição no desempenho na função, parece ser, de acordo com as competências actualmente exigidas pelas organizações, um dos mais adequados, quer para a selecção, quer para a identificação de necessidades de…

designações atribuídas actualmente (de seguida explicar-se-á a razão da alteração de conceitos).  Psicologia do Trabalho em 3 fases  O primeiro momento corresponde, exactamente, à Psicologia Industrial; resumia-se, basicamente, à prática da selecção e colocação. Lei da “fadiga” (limite de esforço para medir as quotas de produção dos operários). Interesse da psicologia industrial pela: Orientação vocacional (baseada em testes). Estudos sobre condições de trabalho (visando o…

32 3.1.8. Porquê que o Rugby é tão valorizado pelo Mundo empresarial? 34 3.2. Os patrocínios no Rugby e a sua importância 36 3.2.1. O Patrocínio SUPER BOCK 37 4. Conclusões 42 5. Bibliografia 44 6. ANEXOS 46 ANEXO1 - Entrevista com Prof. Tomáz Morais 47 ANEXO2 - Entrevista com Tiago Gouveia 58 Índice de Figuras Figura 1. Espeficidades do marketing desportivo 9 Figura 2. Conceito de Marketing Desportivo 10 Figura 3. Valor das marcas para consumidores e empresas 15 Figura…

(2º Semestre do 2º ano da licenciatura de Gestão) Maio de 2012 2 ÍNDICE Introdução Recrutamento e Selecção Recrutamento O Processo de Recrutamento Tipos de Recrutamento 4 5 6 6 6 Selecção 7 Os Recursos Humanos na Auto-Ameixoeira Quadro De Pessoal Organograma Processo de Despedimento Razões Para o Despedimento 8 10 11 12 13 Processo de Recrutamento e selecção Recrutamento Interno Recrutamento Externo 14 14 16 Os Novos Recursos Humanos Quadro de…

humanos que envolvem o planejamento de RH, o recrutamento, e a selecção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacionl devido ao convivio com o mercado de trabalho (oferta e a procura) e mercado de recurso (individuos aptos para o trabalho) tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS A profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a selecção de pessoas relacionam-se com o ambiente…

Como entrevistar um candidato Introdução A entrevista representa um momento fulcral no processo de recrutamento. Provavelmente trata-se da primeira vez que recrutador e candidato se encontram, podendo dar origem a uma colaboração com vantagens recíprocas. Este é um momento que gera tensões bilaterais, já que ambas as partes se encontram pressionadas. Por um lado o recrutador tem necessidade de encontrar o profissional certo e, por outro, o candidato submete-se a uma prova que…