Entrevista De Selecção

Tema: O Processo de recrutamento e selecção nas organizações de actividades sazonais. Índice 1. Tema: 2 2. Objectivos: 2 2.1 Geral 2 2.2 Específicos 2 3. Problema 2 4. Justificação 2 5. Metodologia de Pesquisa 3 6. Hipóteses 3 6.1 Hipótese I 3 6.2 Hipótese II 3 7. Revisão Bibliográfica 4 10. Pré-Sumario 4 10.1 Capitulo I - Introdução 4 10.2 Capitulo II - Desenvolvimento 4 10.3 Capitulo III- Conclusão e recomendações 4…

Recrutamento e selecção RESUMO O artigo trata do papel decisivo da Administração de Pessoal no processo de Recrutamento e Selecção de pessoas, apontando, as necessidades existentes do planeamento de recursos humanos, as etapas e os mecanismos de recrutamento e selecção de pessoal. A Administração de Pessoal compartilha com todos os demais órgãos da empresa o encargo de administrar pessoas. Esta administração é uma responsabilidade exclusiva de cada gerente, uma…

trabalho 24 CAPITULO 1: ABORDAGEM TEÓRICA E METODOLÓGICA 25 1.1 Definições de conceitos 25 Recrutamento 25 Selecção de pessoal 26 Contrato de trabalho 26 Organização 26 Gestão 27 Recursos humanos 27 Gestão de recursos humanos 27 Gestão estratégica de recursos humanos 28 1.2 Fundamentação teórica 28 1.2.1 Recrutamento e selecção de pessoal 28 1.2.2 Objectivos do recrutamento e selecção de pessoal 31 1.2.3 Fontes de recrutamento 32 1.2.4 A estratégia de recrutamento 36…

/ senioridade; Sistema de avaliação de desempenho: grande relevância a assiduidade e pontualidade em detrimento da produtividade; Sistema de formação: Isolado dos restantes sistemas; Sistema de carreiras e promoções; Sistema de recrutamento e selecção: Baseado no perfil de função. Potenciadora da inovação Estrutura flexível, matricial; Descentralização da tomada de decisão para os vários níveis da hierarquia; Processo de comunicação optimizado;…

devem apresentar e que documentos devem trazer. Dia de Selecção (Open Day) No Open Day os candidatos são recebidos com boas vindas e com uma apresentação sobre a empresa Ryanair. Explica-se a dimensão, as perspectivas de crescimento, os procedimentos, a regulamentação e os requisitos da companhia. A segunda parte do Open Day foca os salários, as regalias, os direitos e os deveres dos candidatos, para além de como se processa a selecção e o Curso de Formação na Ryanair. No final…

diferentes níveis de hierarquia. Ao longo deste, apresentamos a descrição da empresa, onde surgiu a necessidade de recrutamento de pessoal, para diversas funções e tarefas dentro da empresa. Para isto expomos as várias técnicas de recrutamento e selecção que usamos para concretizar esta escassez de pessoal. Esta necessidade evidenciou-se devido a entrada de mais um sócio para a empresa, com vista a abafar a excessiva procura. A actualização da empresa é indispensável para…

complexas. O processo de investigação apoia-se em métodos e técnicas de recolha de dados específicos. Segundo Pardal & Correia (1995, p.10), a metodologia é o “(...) corpo orientador da pesquisa que, obedecendo a um sistema de normas, torna possíveis a selecção e articulação de técnicas, no intuito de se poder desenvolver o processo de verificação empírica”. Assim, uma investigação possui hipóteses de trabalho, obedece a um enquadramento metodológico composto por um conjunto de normas,…

de acordo com a vaga oferecida. SELEÇÃO: 4 – Entrevista Após a seleção dos currículos para a vaga, é agendado uma entrevista para conhecer o candidato e sua experiência profissional. Durante a entrevista é avaliado questões familiares, estado civil, lazer estabilidade de emprego e informado como o será o processo seletivo. Após entrevistas com o RH os candidatos em destaques são encaminhados para os gestores para uma nova entrevista a fim de conhecer seu futuro…

A ENTREVISTA DE SELECÇÃO OBJECTIVO – recolher informação que permita chegar a uma decisão sobre o preenchimento de uma vaga ou seja identificar o candidato que mais se adequa ao perfil psico- profissional da função previamente definido quer ao nível de competências profissionais (saber fazer) quer ao nível das características pessoais (saber-ser e saber-estar) e cujas motivações ou projecto profissional se enquadram nos objectivos e cultura da organização. Trata-se de prognosticar…

contínua motivação. Sendo a importância dos recursos humanos inegável, assim como apoiada por tantos e variados especialistas, será também de extrema importância para toda e qualquer organização desde logo uma correcta selecção dos mesmos, cabendo ao processo de recrutamento e selecção desempenhar desde do princípio um papel fulcral na escolha do candidato “ideal” para uma determinada função ou posto. O equilíbrio entre qualidade e quantidade de recursos humanos disponíveis numa…