planeamento e analise de funções

Índice

Introdução

Trabalho que iremos apresentar tem como objectivo demonstrar o processo de Recrutamento realizado por uma empresa com vista à contratação de vários funcionários para diversos cargos e diferentes níveis de hierarquia.

Ao longo deste, apresentamos a descrição da empresa, onde surgiu a necessidade de recrutamento de pessoal, para diversas funções e tarefas dentro da empresa. Para isto expomos as várias técnicas de recrutamento e selecção que usamos para concretizar esta escassez de pessoal.

Esta necessidade evidenciou-se devido a entrada de mais um sócio para a empresa, com vista a abafar a excessiva procura. A actualização da empresa é indispensável para tornar-lha concorrente no mercado, para isto elaboramos um plano de recrutamento, com a intenção de expandirmos as vendas.

Apresentação

A Raiareci é uma empresa nacional sedeada em Idanha-a-Nova que opera em diferentes pontos do País. A sua actividade baseia-se na recolha de matéria-prima em vários postos, como zonas comerciais, instituições de ajuda ao meio ambiente, sucatas, etc., com a finalidade de separar, seleccionar e vender o produto final recolhido de modo a ser reutilizado por outras empresas.
Apesar de ser uma empresa relativamente nova e inovadora nas alternativas de produção, contamos já com 29 postos de emprego garantidos nos mais diversos departamentos, de forma a satisfazer os diversos clientes e sobre tudo proteger de uma melhor forma o meio ambiente.
Todo o processo que iremos apresentar é dirigido a uma nova infra-estrutura, uma loja, que a direcção decidiu implementar, como forma de novo investimento, localizada no local da sede, Castelo Branco.

Os seus 29 funcionários, cuja média de idades está compreendida entre os 25 e os 40 anos, estão distribuídos pelos diferentes departamentos da seguinte forma: a