Gest o de recursos Humanos

Indice
Introdução 2
Gestão de recursos Humanos 3
Planeamento de Recursos Humanos 4
MODELOS DE PLANEAMENTO DE RH 6
Como fazer um planeamento de RH 8
Será que um Planeamento somente basta? 9
Existe um Modelo Ideal de Planeamento? 9
Vantagens do Planeamento Organizacional 9
Desvantagens do planeamento de RH 10
Conclusão 11
Bibliografia 13

Introdução
O presente trabalho aborda um tema sobre a gestão de recursos humanos muito importante nas empresas, o planeamento de recursos humanos.
Nele estão abordados todos assuntos relacionados com o planeamento de recursos humanos, sua definição, seus modelos, processos de elaboração de um plano bem como as suas vantagens e desvantagens.
Como forma de integrar o presente leitor no nosso trabalho, primeiro o grupo tratou de fazer um estudo minucioso e integrativo sobre a gestão de recursos humanos e fez de forma breve um pequeno historial, melhor dito, uma pequena introdução sobre este grande capítulo da disciplina de empreendedorismo, a gestão de recursos humanos.
A gestão de recursos humanos e o planeamento de recursos humanos são temas ou abordagens que se inserem na disciplina de empreendedorismo visto que sempre que se pretende iniciar um negocio ou abrir uma empresa, a longo prazo o empreendedor precisará de admitir pessoal para o auxiliar no negócio e ainda precisará de fazer um planeamento que envolve actividades futuras de organização que dizem respeito aos recursos humanos, ou seja, que tem haver com a admissão e integração de pessoal habilidoso e competente que possa satisfazer as necessidades da empresa para obtenção de rendimento e lucro e prestigio, que levam o negócio ou empresa ao sucesso e distinção por mérito próprio.
Visto que para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objectivos e se mantenha competitiva no mercado, um factor torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional, dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que