relatório

Introdução O Estágio supervisionado I foi realizado no Departamento de Recursos Humanos da empresa Maria Maria Recrutamento e Seleção, no período de 01/04/2013 até 30/04/2013 O objetivo do estágio é oferecer ao aluno, dentro do seu campo profissional, a experiência do aprender na prática, permitindo assim um complemento do ensino teórico. O Estágio foi realizado no Departamento de RH, onde foram realizadas tarefas direcionadas aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, e de remuneração dos colaboradores. Para enfrentar a atual realidade do mercado, os profissionais que atuam direta ou indiretamente com RH enfrentam mudanças que exigem a implementação de novos modelos de gestão de pessoas, novas políticas, procedimentos e processos que estão interferindo diretamente sobre suas realidades profissionais. 2 - Apresentação da empresa Razão Social: Maria Maria Recrutamento e Seleção LTDA Nome Fantasia: Maria Maria Endereço: Manoel Borba, 257 - Sobreloja 01 - Largo Treze de Maio - São Paulo - SP. CEP: 04743-010 Email: www.agenciamariamaria.com.br Ramo de Atividade: Contratação e treinamento de profissionais domésticos. A Empresa Maria Maria Recrutamento e Seleção Ltda. ME, é uma micro empresa, está localizada à: Manoel Borba Nº. 257 Sobreloja 01 Largo Treze de Maio Cidade: São Paulo Estado: SP, iniciou suas atividades em 11 de agosto de 2010. Atualmente a empresa possui 05 funcionários distribuídos em várias áreas de…

Desafio – Mercado que a empresa está inserida ........................05 2.3 Segundo Desafio – Conceitos de Administração........................................06 2.4 Terceiro Desafio – Código de Ética na Empresa.........................................07 2.5 Quarto Desafio – Relações Interpessoais na empresa...............................08 2.6 Quinto Desafio – Entrevista...........................................................................09 CONSIDERAÇÕES…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos cynthia rogério o cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de rh Colatina 2015 cynthia rogério o cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de rh Trabalho de .Produção Textual Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média…

...........................10 3.4 Retenção dos Documentos – Proibição..............................................................10 3.5 Preenchimento de Documentação......................................................................10 3.6 Demais Procedimentos.......................................................................................10 3.7 Cadastro no Pis ..................................................................................................10 3.8…

Resumo Esta investigação se propõe a analisar o tipo de funcionário recém-formado que grandes empresas privadas procuram para compor seu quadro gerencial. Parte da hipótese de que existe um conjunto de qualificações técnicas e comportamentais que estão mais ou menos alinhadas com as necessidades mercadológicas que envolvem essas corporações e que nem sempre encontram respaldo na formação oficial de um curso de graduação em administração de empresas. Para identificar os requisitos…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO – MODALIDADE PROFISSIONA L MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS DA CLARO DIGITAL: Desafios na Implementação PAULO FERNANDO PINTO DE AMORIM Porto Alegre/RS - 2003 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO – MODALIDADE PROFISSIONAL MODELO DE GESTÃO DE…

vez maior e as áreas de TI têm aumentado consistentemente seus quadros profissionais. Como é a Internet que vem capitaneando esse aumento da importância da tecnologia dentro das empresas, ela é responsável pela expansão de empregos nesta área. Muitos destes empregos.com, surgem com pessoas que trabalham em casa, muitos são indiretos, houve a criação de muitas empresas.com e conforme dados estatísticos, para cada admissão em uma empresa “normal”, existiam 0,6 para as novas empresas.com. …

defendida e aprovada no Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo – Programa de Pós-Graduação em Administração, pela seguinte banca examinadora: CLIMA ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO DE ORGANIZAÇÃO EM PROCESSO DE PRÉ-FUSÃO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA FICHA CATALOGRÁFICA Elaborada pela Seção de Processamento Técnico do SBD/FEA/USP Beker, Carolina Harumi Koshima Clima organizacional no…

raça, orientação sexual, entre outras devem se tornar irrelevantes partindo do ponto de que se deve avaliar a capacidade de analise, resolução de problemas e criatividade profissional dos indivíduos dentro da organização. O perfil da força de trabalho vem se diversificando cada vez mais nos últimos anos e com isto pesquisadores têm aperfeiçoado seus estudos para obter uma maior compreensão e assim poder analisar da melhor forma possível questões acerca do assunto. Apesar desses esforços,…

MARCELO HENRIQUE DA SILVA MARCIANO MASSANEIRO PATRÍCIA BUTZKE ROSANA PAWLACK RICHTER SAMANTA OLIVEIRA DE ANDRADE THAYSE FARIAS SETRAGNI ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA I, ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA II, ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E MATERIAIS, E ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I. Trabalho Interdisciplinar Professores: Aurélio da Silva Gabriel Zuchna Müller Norberto Tamborlin Susane Schneider Curso: Administração IBES – Instituto Blumenauense de Ensino Superior BLUMENAU…