Entrevista De Um Profissiona De Rh Numa Empresa

meio do conhecimento Jorge Parise, eletricista de Linha Viva da AES Sul BaTe-papO Cacá Bueno especial Pé na Estrada aes eleTROpaUlO Todos contra o ciclone 1 FIquE LIgADO Semana do Meio Ambiente 12 18 Fique de olho Entrevista: Cacá Bueno 4 Os imprevistos do mau tempo 16 Especial: Amizade no trabalho 20 Inovar Desafios a cada momento A vida profissional dos colaboradores da AES Brasil é repleta de desafios. Em 7 de junho de 2011, um…

plano de negócio, segundo a visão de estudiosos. O procedimento metodológico desenvolveu-se por meio de entrevistas, nas quais foi possível identificar o perfil dos clientes, bem como os aspectos relacionados aos mesmos. Neste contexto, avaliou-se também os concorrentes da Pizzaria, verificando o que poderá ser desenvolvido, para possuir um diferencial competitivo. Na analise financeira da empresa foram realizadas pesquisas quanto ao volume de recursos necessários para iniciar o…

nos obstáculos da vida. Ao Lucas meu filho e minha grande paixão! Pela companhia em trazer muita alegria nos momentos difíceis. A todos os meus colegas de curso, obrigado a todos pela amizade, cumplicidade. Aos entrevistados pela participação na entrevista e a cordialidade em me receber em seu estabelecimento com muita atenção. A todos que torceram por mim o sincero agradecimento pelas preces e pensamentos positivos que recebi. A todos o meu muito obrigado. 4 “O sucesso nasce…

Lista de Abreviaturas e Siglas SEFAZ /BA – Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia ICMS - Imposto Sobre Operações Relativas à Circulação de Mercadorias e Sobre prestação de Serviço de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação RH – Recursos Humanos DP - Departamento Pessoal PROCAD – Programa Permanente de Capacitação e Desenvolvimento dos Integrantes do Grupo Ocupacional Fisco PDF – Prêmio por Desempenho Fazendário SATISFAZ – Programas voltados para o…

Considerações finais A qualidade de vida no trabalho é um dos desafios do ambiente atual das organizações. As organizações precisam estar atentas à qualidade de vida das pessoas que dela fazem parte, pois isto reflete diretamente nos resultados da empresa. Diante disto, este trabalho teve como objetivo apresentar alguns indicadores de qualidade de vida no trabalho. Alguns fatores sofrem influência direta na satisfação e qualidade de vida no trabalho, dentre estes…

com a sua organização, disciplina e empenho na busca pela qualidade capacidades que eu muito admiro. Aos diretores da área de recursos humanos, respondentes desta pesquisa, que, apesar de suas agendas atribuladas, disponibilizaram tempo para a entrevista e demonstraram interesse, fornecendo todas as informações e compartilhando suas percepções, o que tornou esse estudo possível. Ao Carlos Antonio Leite da Costa, que um dia acreditou em mim, e sempre esteve ao meu lado. Aos meus…

PROGRAMA INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Programa Integrado Multidisciplinar (PIM) – critério “Plano de Gestão Recursos Humanos” referente a empresa Comercial de Veículos Divena Ltda, apresentado à Universidade Paulista (UNIP), campus Paulista como exigência parcial para conclusão do 2º e 3º semestre do Curso Gestão em Recursos Humanos aprovada pela Banca Examinadora constituída pelos seguintes professores: _____________________________ Profª . Rosária Aragoni Universidade Paulista (UNIP)

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal analisar a prática do assistente social na empresa e, com isso, refletir sobre os possíveis desafios encontrados pelo Serviço Social nessa área. O interesse por esse tema surgiu a partir do momento em que foram percebidas várias limitações vivenciadas nas empresas pelo profissional de Serviço Social. Nesse sentido, seria interessante buscar entender as relações estabelecidas entre capital e trabalho, uma vez que o assistente…

Objetivos do trabalho ................................................................................................... 7 1.1.2 Conclusões do diagnóstico do setor de fabricação de calçados................... 7 1.1.3 Proposta de estratégia para as empresas pequenas produtoras de calçados.............................................................................................................................................. 9 1.2 METODOLOGIA DA PESQUISA…

Objetivos do trabalho ................................................................................................... 7 1.1.2 Conclusões do diagnóstico do setor de fabricação de calçados................... 7 1.1.3 Proposta de estratégia para as empresas pequenas produtoras de calçados.............................................................................................................................................. 9 1.2 METODOLOGIA DA PESQUISA…