Avaliação de desempenho

Líder de Produção, Assistente Tecnico de Eletronica, au Figura 1- Organograma Institucional Fonte: Gerencia de pessoal 1.1 Departamentos do Estagiário O estágio será realizado no setor do Estoque, onde possui um total de 14 (quatorze) colaboradores sendo 1 (um) Supervisor de almoxarifado e 3 assistentes de almoxarifado e 10 (dez) auxiliares de almoxarifados. Como mostra a figura 2. Figura 2 – Organograma funcional do departamento de Pessoal Fonte: Departamento de Pessoal 1.1Gerência muda a gerencia A Gerência tem as seguintes atribuições: Gerenciamento, coordenação e supervisão de todas as atividades relacionadas à área de recursos humanos, voltadas para o atendimento aos servidores das Diretorias de Pesquisa e desenvolvimento, Produtos e Serviços, Projetos Especiais, Administração, Segurança Radiológica, Infraestrutura e de Ensino e Informação Tecnológica. Atividades: folha de pagamento, passivos trabalhistas, aposentadorias, pensões, abonos de permanência, licenças e afastamentos, cadastro funcional, frequência e férias, atendimento institucional a órgãos internos e externos da administração pública federal. 1.2 Descrição do problema A empresa Foxconn do Brasil localizada em Barueri -Alphaville e uma, empresa que esta com auto nível de desligamento de seus colaboradores sem justificativa, para demissão do quando colaborador tem algumas faltas as vezes como justificativas outras vezes sem justificativas em todos…

Bruna Alves, Kleber, Isaac, Lucas Nagy, Mariana todos de alguma formam contribuíram para a minha vida, mas esses que foram citados acima contribuíram até demais, não só em relação a crescimento profissional, mas pessoal e vou levar cada um nem que seja no meu coração para o resto da vida. SUMÁRIO 1 IDENTIFICAÇÃO.........................................................................................08 2…

– SPA CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA: ESTAGIO PROFISSIONAL SUPERVISIONADO III SUPERVISÃO: ELIANE FERNANDES DA SILVA RELATÓRIO SEMESTRAL DE ESTAGIO SUPERVISIONADO POR DAVID LEONARDO BARSAND DE LEUCAS RIO DE JANEIRO 2013.2º semestre DAVID LEONARDO BARSAND DE LEUCAS Mat.: 20061350320 RELATÓRIO SEMESTRAL DE ESTAGIO SUPERVISIONADO Trabalho apresentado ao curso de Psicologia, do Instituto de Ciências da Saúde da Universidade Veiga de Almeida, em…

LUIZ RENATO CÁURIO PROPOSTA PARA APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA REFRIBRÁS Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí 2006 LUIZ RENATO CÁURIO PROPOSTA PARA APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA REFRIBRÁS Trabalho de conclusão de curso desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior - IFES. Instituto Cenecista Fayal de…

UIZ RENATO CÁURIO PROPOSTA PARA APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA REFRIBRÁS Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí 2006 LUIZ RENATO CÁURIO PROPOSTA PARA APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA REFRIBRÁS Trabalho de conclusão de curso desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior - IFES. Instituto Cenecista Fayal de…

entrevista de desligamento Resumo: Este trabalho de pesquisa surgiu no contexto do estágio de Formação Profissional em Psicologia do Trabalho. Objetiva discutir a entrevista de desligamento como elemento do processo de desvinculação do trabalhador de uma organização. A pesquisa é bibliográfica, partindo do material clássico utilizado no processo de formação em Psicologia. Como resultados, identificou-se que a entrevista de desligamento consiste no aperfeiçoamento de recursos humanos,…

CENTRO DE REFERÊNCIA EM EDUCAÇÃO PAROBÉ ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL PAROBÉ RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURSO TÉCNICO EM MECÂNICA NOME: EBERTON CASTRO SOUZA TURMA: 012N1 PORTO ALEGRE NOVEMBRO 2014 SUMÁRIO 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO.........................................................................3 1.1 Dados do Aluno.............................................................................................3 1.2 Dados da…

PARA APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA REFRIBRÁS Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí 2006 ******************** PROPOSTA PARA APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA REFRIBRÁS Trabalho de conclusão de curso desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior - IFES. Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí 2006 EQUIPE TÉCNICA…

social, a gestão estratégica torna-se essencial para a sustentabilidade organizacional. Nesse sentido, a estratégia define o comportamento de uma organização num cenário mutável, dinâmico e competitivo. A estratégia é balizada por dois tipos de análise: a analise ambiental para avaliar às oportunidades e as ameaças e a analise organizacional para verificar os pontos fortes e fracos da organização (CHIVENATO, 2004). Esse estudo teve como objetivo compreender os motivos do desligamento de…

Perda da produção. Causas internas – Baixos salários, Falta de oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional. Causa externa – Conjuntura econômica. Entrevistas Testes de conhecimento ou de capacitação (gerais e específicos) Testes psicológicos (psicométricos e testes objetivos) Testes de simulação É um processo de atração seletiva de candidatos a emprego pelo qual a empresa busca, internamente ou no mercado, candidatos potenciais para o preenchimento de suas vagas.…