Entrevista Desligamento Estagio

EM ADMINISTRAÇÃO FAZAUTO FORTALEZA AUTOMOTORES LTDA ESTÁGIO SUPERVISIONADO FORTALEZA - 2013 FAZAUTO FORTALEZA AUTOMOTORES LTDA ESTÁGIO SUPERVISIONADO Orientadora: Profa. Danielle FORTALEZA - 2013 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO 3 1.1 OBJETIVO DO ESTÁGIO 3 1.2 JUSTIFICATIVAS DO ESTÁGIO 3 1.3 METODOLOGIA 3 1.4 CARACTERIZAÇÃO DO ALUNO 3 2.…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Relatório de estagio: gestão de pessoas Ribeirão preto 2010 SUMÁRIO 1- A Organização 4 2- Área da Administração: gestão de pessoas 5 2.1- Como são feitos os recrutamentos e seleção de pessoal 5 2.1.1 - Principais atividades do departamento de pessoal 5 2.1.2 – Posição do departamento na estrutura…

futuras. (figura de tecnico, executivo e operário)  Rotatividade de Mão-deObra (Turnover): •É a flutuação de pessoal (entradas e saídas) existente em uma organização, em um determinado período de tempo. Cálculo do Turnover: % deTurnover = nº desligamentos no período x 100 nº médio de funcionários no período * Nº médio de funcionários no período Nº Func.início do perí. + N de Func.no final do período 2 Rotatividade de Pessoal  Desvantagens da Não Rotatividade  Vantagens da…

SEMESTRE 2013/2 PLANO INDIVIDUAL DE ESTÁGIO - PIE I – IDENTIFICAÇÃO: ALUNO (A): Joselina Silva Sauro NÚMERO DA MATRICULA: 113835-00 TURMA: SSN0602 FONE: 9464-7200 FONE P/ RECADO: 9313-1037 E-MAIL: nanetenazor@hotmail.com ∕ nanetenazor@gmail.com CLASSIFICAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO: (X) ESTÁGIO I ( ) ESTÁGIO II SEMESTRE: 2° ANO: 2013 CAMPO DE ESTÁGIO: Casa Abrigo Antonia Nascimento Priante AREA DE ATUAÇÃO: Assistência Social SUPERVISOR DE CAMPO: Wilane Barros Souza

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como alicerce mostrar na prática, ao aluno de Gestão de Pessoas, o que realmente acontece em uma empresa com os assuntos estudados em sala de aula. Para a realização do mesmo, foi realizada uma entrevista, na sede da empresa Veirano Advogados, situada na cidade de São Paulo, de uma funcionária do grupo Veirano perante o grupo todo. Conseguimos visualizar melhor aquilo que foi visto e discutido em sala de aula, além de serem colocados vários apontamentos…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO AMAZONAS DIRETORIA DE RELAÇÕES EMPRESARIAIS E COMUNITÁRIAS COORDENAÇÃO DE INTEGRAÇÃO ESCOLA-EMPRESA LUCIANO RÊGO CORRÊA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Manaus 2011 LUCIANO RÊGO CORRÊA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Relatório Final de estágio Para obtenção do Diploma de Técnico de Nível Médio em Eletrotécnica Instituição de Ensino Campus Manaus Centro Matrícula no CIEE: 177/11

ELCIDES HELLEN F. LANDIM BARRETO RELATÓRIO DE ESTÁGIO BASICO I CONSTRUINDO VINCULOS ICÓ 2014 TALINE MATIAS DE ARAÚJO RELATÓRIO DE ESTÁGIO BASICO I Relatório de Estágio básico I Supervisionado, apresentado para a conclusão do II semestre do curso de Psicologia, sobre a coordenação da professora Hellen Landim Barreto. ICÓ 2014 RESUMO Taline Matias de Araújo1 Elcides Hellen Ferreira Landim Barreto2 Esse trabalho é fruto de um relatório de estagio, desenvolvido na área da…

FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE DIVINÓPOLIS - FACED RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO CURRICULAR ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Danielle de Oliveira Teixeira Divinópolis/MG Outubro de 2014 FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE DIVINÓPOLIS - FACED ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM…

10.1. APRENDIZES 11 10.2. ESTAGIÁRIOS 12 10.2.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS 13 10.2.2. CONTRATAÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS SELECIONADOS 13 10.2.3. PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DO PERÍODO DO ESTÁGIO 13 10.2.4. RESCISÃO DO TERMO DE COMPROMISSO Do ESTÁGIO 13 10.2.5. PAGAMENTO DA BOLSA-AUXÍLIO DE ESTÁGIO 13 10.2.6. RECESSO ESCOLAR DO ESTAGIÁRIO 14 10.2.7. DIMINUIÇÃO DA CARGA HORÁRIA EM PERÍODO DE PROVAS 14 10.3. AUTÔNOMOS 14 11. OPERAÇÕES TRABALHISTAS 15 11.1. ADMISSÃO DO NOVO…

sustento e da família – quanto psicológicos. Pode ocasionar frustrações no indivíduo dispensado, como também pode ocasionar amadurecimentos em relação ás atitudes profissionais. Tipos de demissão:  Demissão Individual: são os casos de desligamentos individuais, em função de desempenho, reestruturação, química ou qualquer outra razão que – sob o controle ou não de empregado – não foram causadas por desvio de caráter ou de conformidade ás regras organizacionais, mas que…