Manual de Gestão de Pessoas

SUMÁRIO
1. PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS 4
2. RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (ARH) 4
3. ESTRUTURA GERAL DO DOCUMENTO 5
4. OBJETIVO 5
5. ABRANGÊNCIA 5
6. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 5
7. VISÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS 6
7.1. VISÃO ESTRATÉGICA DAS PESSOAS 6
7.2. POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS 6
8. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE 6
9. SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 7
9.1. ANÁLISE DO PERFIL DA FUNÇÃO 7
9.2. ABERTURA DA VAGA À FUNÇÃO 7
9.3. RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS 7
9.4. SELEÇÃO DOS RECRUTADOS 8
9.5. FORMAS DE AVALIAÇÃO 8
9.6. FINALIZAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO 9
9.7. DISPOSIÇÕES GERAIS 10
9.8. AVALIAÇÃO DE ADAPTAÇÃO 10
9.9. BANCO DE COMPETÊNCIAS 11
10. ESPECIFICIDADES DE CONTRATAÇÃO 11
10.1. APRENDIZES 11
10.2. ESTAGIÁRIOS 12
10.2.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS 13
10.2.2. CONTRATAÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS SELECIONADOS 13
10.2.3. PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DO PERÍODO DO ESTÁGIO 13
10.2.4. RESCISÃO DO TERMO DE COMPROMISSO Do ESTÁGIO 13
10.2.5. PAGAMENTO DA BOLSA-AUXÍLIO DE ESTÁGIO 13
10.2.6. RECESSO ESCOLAR DO ESTAGIÁRIO 14
10.2.7. DIMINUIÇÃO DA CARGA HORÁRIA EM PERÍODO DE PROVAS 14
10.3. AUTÔNOMOS 14
11. OPERAÇÕES TRABALHISTAS 15
11.1. ADMISSÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 15
11.2. IDENTIDADE FUNCIONAL 16
11.3. REGISTRO DE HORÁRIO DE TRABALHO 16
11.4. INTERVALO PARA DESCANSO E ALIMENTAÇÃO 16
11.5. ALTERAÇÕES DE HORÁRIO 17
11.6. HORAS EXTRAORDINÁRIAS 17
11.7. BANCO DE HORAS 17
11.8. COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO 17
11.9. FOLHA DE PAGAMENTO 17
11.10. FÉRIAS 19
11.11. RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO 19
11.11.1. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR INICIATIVA DO FUNCIONÁRIO 19
11.11.2. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 19
11.11.3. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 20
11.11.4. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR DISPENSA COM JUSTA CAUSA 20
11.11.5. EXAMES MÉDICOS E ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO 22
12. MEIO AMBIENTE DE TRABALHO 23
12.1.