rotatividades de pessoas
2507 palavras
11 páginas
ROTATIVIDADE DE PESSOAS Contexto Geral da Rotatividade de Pessoas nas Empresas
Carolina Eunice Alves
Prof.ª Jaqueline Neves
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD 0252) – Metodologia do Trabalho Acadêmico
15/10/12
RESUMO
O trabalho apresenta um tema bastante discutido e importante nas empresas; a rotatividade de pessoas nas empresas. Verificou-se também que o trabalho de recrutamento realizado pelo setor de recursos humanos, vai trazer muitos benefícios para sanar este problema nas empresas. A rotatividade implica em custos a empresa e perdas de produção.
Palavras chave: Rotatividade de pessoas; turnover; gestão de pessoas. 1 INTRODUÇÃO
No passado, os admistradores tomavam decisões sem considerar aspectos hoje extremamente relevantes, pois os cenários eram menos suscetíveis a mudanças. Com a globalização, o avanço tecnológico, a concorrência de mercado e as novas práticas de gestão e novos conceitos surgiram; exigindo dos profissionais maior nível de conhecimento, qualificação e competência (MAXIMIANO 2004).
Diante de um cenário caracterizado por rápidas mudanças no campo político, cultural, econômico e social, a gestão estratégica torna-se essencial para a sustentabilidade organizacional. Nesse sentido, a estratégia define o comportamento de uma organização num cenário mutável, dinâmico e