Entrevista De Selecção

Entrevista de Selecção Questões que lhe podem ser colocadas: • • • • • • • • O que o(a) levou a candidatar-se a esta função? Como teve conhecimento desta selecção? Que contribuição pensa poder trazer-nos? Porque quer trabalhar connosco? O que o(a) levou a escolher esta empresa? Como conhece a nossa empresa? Como a definiria (a empresa)? O que menos gosta na nossa empresa? Este tipo de questões serve para acolher o(a) candidato(a), apresentar a empresa e fazer o ponto de situação do…

(3 vol., 1946-1947) III. A Obra Modo Literário: Narrativo Tema: De outra época Parte mais interessante: A parte que eu achei mais interessante é quando a Clara concede a Daniel uma entrevista no jardim, e então o seu noivo (Pedro) aparece e surpreende-os. Margarida “salva-os” tomando o lugar da irmã na entrevista Parte menos interessante: Para mim a parte menos interessante do livro foi a descrição do caminho do Dr. João Semana pela cidade a tratar dos pacientes e todos aqueles…

pessoas. (CHIAVENATO, 2004, p. 10). Administração de Recursos Humanos (ARH) – é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, selecção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. (DESSLER, 2003). Planeaamento de Pessoal – é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objectivos organizacionais em determinado período de…

função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento de recursos humanos; - recrutamento e selecção; - integração dos recursos humanos; - análise e descrição de funções; - avaliação de desempenho; - remunerações e incentivos; - higiene e segurança no trabalho; - formação profissional e desenvolvimento pessoal; - análise,…

pessoas. (CHIAVENATO, 2004, p. 10). Administração de Recursos Humanos (ARH) – é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, selecção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. (DESSLER, 2003). Planeaamento de Pessoal – é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objectivos organizacionais em determinado período de…

com outros profissionais. Entre elas contam-se: Recrutamento e Selecção de Pessoal Testes psicotécnicos; Aptidão Numérica; Aptidão Verbal; Raciocínio Sintético; Personalidade; Entrevistas psicológicas; Provas situacionais. Gestão de Recursos Humanos Histórico dos funcionários; Aconselhamento em movimentação de pessoal; Estudo do ambiente organizacional (inquéritos, entrevistas). Elaboração de perfil completo dos candidatos a selecção Gestão de Conflitos Estudo das relações…

do Conhecimento a pesquisa, selecção, organização, tratamento e análise de dados são essenciais e exigem, cada vez mais, o recurso a técnicas e instrumentos tecnologicamente actualizados. Mas, para que tais técnicas e instrumentos suportem acções, projectos e investigação consequentes há que garantir, a montante, a capacidade de modelação que permita a tomada de decisão quanto às variáveis e relações a investigar, as medidas a aplicar e os critérios de selecção a adoptar. As…

disponibilidades internas; - domínio de técnicas de planeamento. Recrutamento e Selecção Recrutamento: corresponde a um conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos capazes de ocupar determinados cargos ou desenvolver determinadas tarefas na organização. O recrutamento pode fazer-se no interior da organização (recrutamento interno) ou no exterior da organização (recrutamento externo). Selecção: É a fase que se segue ao recrutamento e corresponde à escolha…

exigidos. 5. Métodos de Selecção No presente concurso a Avaliação Curricular é aplicável somente aos cargos de Responsáveis/Técnicos, em conjunto com os Testes de Competências/Entrevista Estruturada e Entrevista Sectorial. Os cargos de Apoio Operacional serão seleccionados mediante a aplicação de Testes de Competências. Para efeitos de selecção são estabelecidas as seguintes etapas e correspondentes ponderações: a) Triagem; A Triagem consiste na pré-selecção dos candidatos…

DE QUALIDADE 7 V-ORGANOGRAMA 8 VI-ENTREVISTA 9 VII-REFLEXÃO CRITICA 15 CONCLUSÃO 16 BIBLIOGRAFIA 17 INTRODUÇÃO Na disciplina de psicossociologia foi-nos proposto a realização de um trabalho de grupo, sobre a gestão de uma organização. Após uma breve análise decidimos efetuar uma entrevista ao responsável máximo da Santa Casa da Misericórdia de Resende. As questões foram propostas pelo docente desta disciplina. O objetivo da referida entrevista era o de recolher alguma…