Recrutamento de pessoal na Organização

TEMA: RECRUTAMENTO DE PESSOAL NA ORGANIZAÇÃO

TITULO: FACTORES QUE INFLUENCIA O RECRUTAMENTO DE PESSOAL NO CLUBE DESPORTIVO 1º D’AGOSTO – Luanda – Angola

OBJECTIVOS

Objectivo Geral:
Analisar os critérios utilizados para recrutamento de pessoal no clube desportivo 1º D´Agosto;

Objectivos Específicos:
Averiguar o processo de recrutamento tendo em vista os instrumentos utilizados;
Identificar os critérios e ferramentas utilizadas para recrutar as pessoas mais adequadas aos cargos;
Verificar a preocupação dos clubes desportivos no processo de recrutamento de pessoal;

CAPÍTULO I – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

1.1. Definição de termos e conceitos

Recrutamento – é um processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar às vagas em determinada organização. (Flippo, 1961, citado por França & Arellano 2002, p. 64).
Organização – é um sistema de actividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. Bernard (apud CHIAVENATO; 2009).
Gestão de Pessoas – é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação utilizada para alcançar os objectivos organizacionais e individuais. Os nomes como departamento de pessoal, recursos humanos, desenvolvimento de talentos ou capital humano são utilizados para descrever a unidade, departamento ou equipe relacionada com a gestão de pessoas. (CHIAVENATO, 2004, p. 10).
Administração de Recursos Humanos (ARH) – é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, selecção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. (DESSLER, 2003).
Planeaamento de Pessoal – é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objectivos organizacionais em determinado período de tempo. (Chiavenato, 2009).

CAPÍTULO II – JUSTIFICATIVA