Entrevista De Selecção

A (IR)RACIONALIDADE NA DECISÃO DE SELECÇÃO DE PESSOAL Teresa Proença1 Resumo: Este artigo apresenta uma reflexão conceptual sobre o processo de selecção de pessoal, centrando-se nos elementos irracionais que lhe estão subjacentes. Argumenta-se que o tradicional modelo normativo-preditivo de selecção de pessoal, assente numa racionalidade positivista visando a decisão óptima, traduzido pela escolha da “pessoa certa para o lugar certo”, não é suficiente para compreender o modo como…

11/10/17 COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR 2 Comportamento do consumidor Pesquisa do Consumidor 1 11/10/17 Selecção de participantes para um estudo de mercado 3 3 Sumário da aula • Introdução à pesquisa qualita3va e quan3ta3va • Visão Geral do Processo de Pesquisa do Consumidor • Pesquisa Primária e Secundária 4 2…

interpretações e uma visão sobre o tema que aqui se debate. Seçcão 1 – O processo de Recrutamento (pág. 200) A função de recursos humanos é constituída por uma série de actividades entre as quais assume um importante papel o recrutamento e selecção. Esta é uma actividade que permite à organização o restabelecimento dos meios humanos de que necessita e desta forma colmatar as carências sobre o quantitativo de recursos humanos que deverá existir na organização, assumindo assim um dos…

sobretudo aquando da sazonalidade interna. Debruçando agora sobre a área estratégica de Recrutamento, considerámos três características que se adequam bem ao estudo de caso, são elas: * Departamento de Recursos Humanos toma a decisão sobre a selecção (estratégia defensiva); * Recrutamento Externo (estratégia prospectiva); * Ênfase na compatibilidade com a cultura da empresa (estratégia prospectiva). Relativamente ao primeiro tópico, o Hotel decidiu fazer um contracto…

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO NAS INSTITUIÇÕES EMPREGADORAS I.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. 1 Introdução O recrutamento e selecção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Esses processos ( recrutamento e seleção ) devem estar integrados à estrategia de negócios da empresa. Se a empresa está nessecitando passar por mudanças ou por renovações, ela deverá buscar e atrair pessoas com esse potencial. Se, ao contrário…

definição Gestão por competências Recrutamento e selecção Antes do recrutamento Durante o recrutamento Processo de selecção (falar anúncios printsreens – exemplos) Contexto organizacional Avaliação de Desempenho Plano de sessão Conclusão Bibliografia/ sitografia Anexos Identificar o perfil pretendido Anúncio de acordo com o perfil Seleccionar os CV´s recebidos Após selecção entrar em contacto para entrevista Entrevista Selecção…

Recrutamento e Selecção. Objectivos Específicos  Definir, de forma geral, o conceito de Gestão de Recursos Humanos;  Enumerar os principais objectivos da Gestão de Recursos Humanos;  Resumir as funções de um Gestor de Recursos Humanos;  Explicar a ligação existente entre a Gestão de Recursos Humanos e o recrutamento e selecção de colaboradores;  Distinguir o conceito de recrutamento e selecção.  Classificar os três tipos de recrutamento  Distinguir as cinco técnicas…

instituições; associações de estudantes/gabinetes de saídas profissionais das Universidades e Politécnicos; Juntas de Freguesia, etc. Jornais (estão disponíveis em bibliotecas públicas, alguns têm site na Internet) Empresas de recrutamento, selecção e trabalho temporário (Adecco, Manpower; Select – Vedior; Hays Selection; Stepstone, etc.). Internet (sites úteis de pesquisa de emprego: www.empregos.online.pt; www.net-empregos.com; www.expressoemprego.pt: www.portalemprego.pt:…

restrita a contextos específicos de pesquisa onde a população-alvo coincide com a população da Internet. Ainda assim, nestes casos, o modo como é constituída a amostra é determinante da validade dos resultados. Neste artigo abordam-se os métodos de selecção das amostras em sondagens na Internet, discutem-se os pontos fracos de cada método e as estratégias que podem ser adoptadas para obter amostras representativas. Internet surveys are becoming increasingly popular in market…

Introdução A selecção de pessoal e um meio para a organização se restabelecer dos meios humanos necessários para alcançar os seus objectivos e superar as suas necessidades estratégicas de tomada de decisão sobre o quantitativo de recursos humanos que a empresa deverá possuir (Caetano e Vala, 2007) O recrutamento é o atrair dos potenciais candidatos que reúnem condições para desempenhar determinada função. (Caetano e Vala, 2007); O processo de recrutamento inclui: Divulgação (Radio, jornais,