gestão de recursos humanos

Introdução
A selecção de pessoal e um meio para a organização se restabelecer dos meios humanos necessários para alcançar os seus objectivos e superar as suas necessidades estratégicas de tomada de decisão sobre o quantitativo de recursos humanos que a empresa deverá possuir (Caetano e Vala, 2007)
O recrutamento é o atrair dos potenciais candidatos que reúnem condições para desempenhar determinada função. (Caetano e Vala, 2007);
O processo de recrutamento inclui:
Divulgação (Radio, jornais, TV, Internet, etc.);
Triagem para a verificação das qualificações dos candidatos através de entrevista inicial, preenchimento de formulários próprios ou provas e entrevista final;
A entrevista inicial dá a vantagem de eliminar os candidatos que não estão interessados nas condições de trabalho da organização.
Na e.i. há espaço para a apresentação da organização de modo que o candidato conheça para que esta a concorrer.
A selecção engloba as fases de análise de funções, escolha e aplicação dos métodos da selecção, atracção dos candidatos e elaboração do parecer;
Vantagens do uso de gestão virtual dos recursos humanos:
O e-RH oferece os seguintes serviços:
Às empresas:
Possibilidade de divulgação das necessidades de colaboradores (anúncios);
Acesso aos currículos dos candidatos que responderam à necessidade expressa;
Acesso aos currículos constantes da base de dados de candidatos do portal;
Triagem de candidaturas através de filtros previamente configurados;
Aos candidatos:
Acesso generalizado às ofertas de emprego disponíveis e possibilidade de resposta electrónica;
Acesso a ofertas de emprego triadas por filtros referentes nomeadamente à região ou país, função, ramo de actividade, habilitações, remuneração, tipo de contrato, etc.;
Integração na base de dados do portal, apos registo, de um ou mais curriculum vitae, passível de ser alterado ou actualizado a qualquer momento;
Possibilidade de ser informado de ofertas adequadas ao ser perfil, de acordo com o CV