Benchmarking

Recrutamento de Assistentes/Comissários de bordo para a Ryanair

O Processo de recrutamento inicia-se com a resposta do candidato ao anúncio publicado no nosso site ou através de sites de emprego. Outra forma de concorrer é através do envio de
CV em inglês para avaliação.
Após ter completado a sua candidatura, a Groundlink entra em contacto com as pessoas pré- selecionadas através de um “Invitation email”. Este convite é enviado aos candidatos para participarem num Open Day e contém informação sobre as condições e datas. Os candidatos devem confirmar a sua presença numa das datas propostas. Uma vez confirmados, recebem informação detalhada com indicações práticas sobre como se devem apresentar e que documentos devem trazer.
Dia de Selecção (Open Day)
No Open Day os candidatos são recebidos com boas vindas e com uma apresentação sobre a empresa Ryanair. Explica-se a dimensão, as perspectivas de crescimento, os procedimentos, a regulamentação e os requisitos da companhia.
A segunda parte do Open Day foca os salários, as regalias, os direitos e os deveres dos candidatos, para além de como se processa a selecção e o Curso de Formação na Ryanair.
No final deste período esclarecem-se os interessados sobre possíveis dúvidas e procede-se à terceira fase do processo de recrutamento – um teste escrito de avaliação de inglês.
Os candidatos com aprovação passam a uma fase de entrevistas pessoais onde serão avaliados no seu nivel oral de inglês, comportamento social, motivação para o trabalho e breve análise do Curriculum Vitae.
Aproximadamente duas semanas depois os candidatos recebem via email o resultado da entrevista.
Este será um email oficial que terá em anexo: contrato da Formação entre os estudantes qualificados e a escola da empresa Crewlink.
Critérios de selecção para Curso de Formação:
Para serem aceites no Curso de Formação Ryanair os candidatos têm de:
1) Passar a entrevista;
2) Possuir nível de inglês intermédio +;
3) Ser maior de