Psicologia do Trabalho e das Organizações

ESCOLA BÁSICA E SECUNDARIA FERNÃO DO PÓ
D IS CIPLINA DE PSICOLOGIA

Psicologia do Trabalho e das
Organizações

INTRODUÇÃO
A Psicologia do Trabalho e das Organizações (designação actual adoptada na UE) é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano.
• uma vertente básica - de estudo compreensão do trabalho humano, e

• uma vertente prática - de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins.

e

E VO LU Ç Ã O D A P S I C O LO G I A D O
TRABALHO
No século industrial, América e da escola taylorismo. XX, já após a consolidação da verificou-se, especialmente no nos países anglo-saxónicos, uma clássica de administração, ou

revolução norte da imposição seja, do

Deste modo, a Psicologia do trabalho surgiu porque:
Procurava-se aumentar os valores da produção através de métodos rígidos e impostos aos vários trabalhadores.
(Paralelamente a esta situação)

A psicologia queria afirmar-se como ciência humana e, para que isso ocorresse, era necessário que se distanciasse da filosofia.

Portanto, neste caso, a psicologia do trabalho surgiu como uma “companheira” dos interesses das indústrias.

• Inicialmente esta psicologia designava-se por Psicologia
Industrial mas, mais tarde, passou a ser conhecida por
Psicologia Organizacional,
Psicologia do Trabalho,
Psicologia Ocupacional,
Psicologia Industrial e
Organizacional ou Psicologia do Trabalho e das
Organizações, que são as várias designações atribuídas actualmente (de seguida explicar-se-á a razão da alteração de conceitos).

Psicologia do Trabalho em 3 fases

PSICOLOGIA
INDUSTRIAL

PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA DO
TRABALHO E DAS
ORGANIZAÇÕES

O primeiro momento corresponde, exactamente, à
Psicologia Industrial; resumia-se, basicamente, à prática da selecção e colocação.
Lei da “fadiga” (limite de esforço para medir as quotas
Interesse da psicologia de produção dos operários).