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DA ADMINISTRAÇÃOE SÓCIO-ECONÔMICAS – ESAG ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL DIAGNÓSTICO DO SETOR DE TECNOLOGIA E REDES SOCIAIS NO ESTADO DE SANTA CATARINA Florianópolis, SC 2013 ALBINO NARDELLI JUNIOR ELEONORA ASSANGA BITTENCOURT DANIEL FERNANDA BONONOMI ISADORA GOMES KRETZER MARINES BATISTTI PETRIS DIAGNÓSTICO DO SETOR DE TECNOLOGIA E REDES SOCIAIS NO ESTADO DE SANTA CATARINA Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Administração empresarial do Centro de…

empresarial e as novas tecnologias da informação Adriana Moreira Universidade Católica de Pernambuco Índice 1 Introdução 2 Construção teórica e metodológica 2.1 A teoria . . . . . . . . . . . . . 2.2 Metodologia . . . . . . . . . . . 3 Comunicação Empresarial 3.1 Media training . . . . . . . . . . 3.2 Endomarketing . . . . . . . . . 3.3 Exomarketing . . . . . . . . . . 3.4 “Portas Abertas” . . . . . . . . . 4 Sociedade da Razão 5 Era da Informação 5.1 Gestão do Conhecimento . . . .…

RA 436490 ERIC NEVES DE JESUS RA 430339 EVERTON DA SILVA MORAES RA 406245 GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD. MAURÍCIO DIAS TUTOR EAD. ANTONIO CARLOS FERREIRA BRAGANÇA PAULISTA/SP JUNHO/ 2013 SUMÁRIO 1. CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO (ETAPA 01, PASSO 03)........03 2. ESPIRAL DO CONHECIMENTO, O EFEITO DA INOVAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES (ETAPA 02, PASSO 01)..................................................

agressivos na sala de aula da Pré-escola. O estudo de caso é relatado no capítulo quatro. As estratégias identificadas com a pesquisa são abordadas no último capítulo. Os roteiros de entrevista e observação, bem como a ficha para a observação e o mapa de localização da escola estão em anexo. O tema Agressões Físicas é bastante apropriado para o momento atual visto que nas últimas décadas as questões que se relacionam com o tema violência vêm sendo objeto de artigos e matérias sobre…

INTRODUÇÃO Se o estudioso olhar para o novo século e deparar com a quantidade de tecnologias que envolvem e ajudam o homem no seu trabalho, educação e lazer, notará que estas ferramentas estão em constante renovação, sempre em movimento de mudança e melhoria para tentar resolver problemas das mais variadas formas que o ser humano encontra. Se este mesmo estudioso parar um pouco a observação do presente e do futuro e olhar o passado também será pego com uma vasta gama de ferramentas…

1 13/04/05, 12:17 UNIVERSIDADE .EDERAL DA BAHIA Reitor Naomar Monteiro de Almeida .ilho Vice-Reitor .rancisco Mesquita EDITORA DA UNIVERSIDADE .EDERAL DA BAHIA Diretora .lávia Goullart Mota Garcia Rosa CULT - CENTRO DE ESTUDOS MULTIDISCIPLINARES EM CULTURA organização e produção cultural.p65 2 13/04/05, 12:17 Organização e Produção da Cultura Linda Rubim Organizadora saladeaula 1 EDU.BA Salvador, 2005 organização e produção cultural.p65 3 13/04/05, 12:17

FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTE RASA ALINE CRISTINA PEREIRA DA SILVA ANA LUCIA DA SILVA ANDRESSA LUCAS ROCHA ANGELA PEREIRA DA TRINDADE BARBARA ELLEN ALVARES VANDALETE BRUNA MOREIRA RAMOS DE MELO FABIOLA DA SILVA JESUS NANCI VELOSO DE GUSMÃO SILVANA SILVA DA COSTA TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AMARELO - GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS SÃO PAULO 1º SEMESTRE 2013 FACULDADE DE…

CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA E GESTÃO DO CONHECIMENTO BIBLIOTECAS UNIVERSITÁRIAS COMO GESTORAS DO CONHECIMENTO EM INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR: PROPOSTA DE DIRETRIZES Florianópolis 2010 2 BIBLIOTECAS UNIVERSITÁRIAS COMO GESTORAS DO CONHECIMENTO EM INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR: PROPOSTA DE DIRETRIZES Florianópolis 2010 3 4 Bibliotecas universitárias como gestoras do conhecimento em instituições federais…

TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTO: UMA APLICAÇÃO EM PROCESSO DE TREINAMENTO PARA RECÉM-FORMADOS (TRAINEES) 1. INTRODUÇÃO Com o competitivo mercado contemporâneo as empresas visam desenvolvimento, crescimento e aumento de expressão no mercado para obtenção de um resultado positivo em seu balanço. Tem interesse em aumento de sua competitividade e, portanto, necessitam de funcionários à altura dos desafios corporativos. Nesse sentido procuram selecionar, entre outros empregados,…

Administração, Negócios e Recursos Humanos Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Helcimara Affonso de Souza UNIDADE 1 - CONTEXTO HISTÓRICO DA GESTÃO DE PESSOAS ..............7 1.1 Influências da evolução histórica na gestão de pessoas ..............................10 1.2 Conclusões e reflexões ...............................................................................16 1.3 Leitura recomendada…